今年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出了关于进一步优化生育支持政策的建议，其中核心议题直指设立“父亲育儿假”，旨在解决我国当前面临的老龄化、少子化问题，以及女性就业与生育间的矛盾。这一提案迅速引发了广泛的社会关注和网友热议。“父亲育儿假”不同于现有的产休假制度，它专门为婴幼儿父母增设，旨在缓解父母带娃时间不足的问题，并鼓励夫妻共同承担育儿责任，这对于提振生育意愿、减轻社会养育焦虑具有深远意义。然而，尽管目前大部分省份已设立了5-15天不等的育儿假，但在实际操作中，许多员工却反映难以享受到这一福利，或因企业单位人力成本考虑而被拒绝，或因为工作压力及无人接替岗位的现实困境而主动放弃休假。
面对我国60岁及以上人口数量已达2.8亿，2017年以来出生人口连续六年的下降趋势，以及育龄女性在职场与家庭间日益加剧的压力，如何有效破解女性生育困境和家庭监护难题成为当务之急。建立和完善生育养育成本合理分担机制显得尤为重要，应由政府、企业、生育保险基金等多个主体共同承担责任，探索灵活上班制度和多样化休假方式。
特别是在当前讨论热点中，推行“父亲育儿假”制度成为了撬动问题解决的关键杠杆，通过制度设计既能减轻企业单位的人力成本压力，又能最大程度地消除父母休假育儿的后顾之忧。同时，大力发展普惠托育服务，将其纳入基本公共服务范畴，以强化公共服务保障，共同构建一个真正意义上的生育友好型社会。
总结而言，生育不仅是家庭内部事务，更是国家和社会需要共同面对和解决的重大课题。推进“父亲育儿假”制度落地，重构生育养育成本分担机制，将有力推动我国走出生育困境，迈向更加包容、公平和可持续的社会发展道路。
