南通一公司员工在上班时间里，无缘无故长时间停留在卫生间里，公司发现后将其解雇。该员工不服，认为公司将其辞退系违法解除劳动合同，并要求公司支付违法解除赔偿金。那么公司解雇的行为是否违法，这名员工又能否....

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员工不满被解雇

一名公司员工，在上班时间里，无缘无故长时间停留在卫生间里，引起了公司领导的注意。经过详细调查和分析，这家公司最终决定对这位员工进行解雇。

事情缘由是这样的：该名员工，入职时声称自己患有严重的肠胃疾病，需要定期上厕所，但在工作期间却经常无缘无故地留在卫生间的次数达到3次之多。这不仅影响了其他员工的工作效率，也对公司的人际关系产生了负面影响。
公司的领导经过仔细审查，决定对这名员工进行解雇。他们认为，员工的行为严重影响了工作环境，同时也违反了公司的规定，严重损害了公司的利益。
对于这个结果，这名员工表示不服，他认为自己是在患病情况下被迫离开工作岗位，而并非有意旷工。他声称自己的身体状况并未受到任何影响，也无法持续履行工作职责。
然而，公司的一位法律顾问指出，根据《劳动法》的规定，员工旷工的行为将被视为严重违反劳动合同，因此公司将有权解除合同。同时，他也强调，尽管员工患病并非故意，但他的行为仍然可能导致公司失去这位重要的员工。
该公司最后决定，鉴于员工多次违反规定的事实，将对他进行解雇。该员工对此表示无奈，但他还是坚决反对公司对其进行处罚，因为他相信这是公司对自己的侵犯。
总结：
虽然这名员工的行为违反了公司的规定，但也不能否认他本人也是受害者。在他患病的情况下，公司可能无法找到替代的员工来填补空缺的位置，这也是一种无奈的选择。然而，无论如何，公司的行为都是违法的，对员工的权益构成了侵犯。
如果公司想继续在工作中使用这名员工，应该重新评估其行为，并提供相应的补偿措施。而对于那些因员工行为导致公司损失的员工，也应该给予适当的补偿，让他们知道自己的权益得到了保障。
总的来说，企业应该遵守相关的法律法规，尊重员工的合法权益，避免出现类似的事件。同时，作为员工，我们也应该遵守公司的规定，珍惜自己的工作机会，努力提高自己的工作效率和质量。