因工作分歧，一员工对同事连说2次“神经兮兮”，结果不但被对方打了脸，还被公司以严重违纪为由开除！员工不服，要求公司赔偿47万！双方对簿公堂！事件回顾2010年，李某入职上海某电气公司。公司《员工手册》规定：■员工制造、散布谣言，或恶意中伤、诽谤、侮辱公司员工，侵害公司商誉的，给予书面警告。■员工存在对公司...
事件回顾
2010年，李某入职上海某电气公司。公司《员工手册》规定：■员工制造、散布谣言，或恶意中伤、诽谤、侮辱公司员工，侵害公司商誉的，给予书面警告。■员工存在对公司政策的误解或者违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
然而，在工作中，李某并不遵守这一规定。他经常在办公室里大声喧哗，甚至开始散布一些负面信息和谣言。尽管他声称这是为了帮助团队解决问题，但事实并非如此。他的行为严重影响了其他员工的工作环境，并且严重扰乱了公司的正常秩序。
因此，当李某连续两次对同事进行这种攻击时，其他员工无法忍受他的行为，并向人力资源部门报告了他的违规行为。然而，该公司并未采取任何措施，反而认为他只是一个小错误，没有对其进行严肃处理。
在经历了一段时间的努力后，李某继续破坏公司的正常运营。他不仅传播虚假信息，还在社交媒体上发布关于公司的负面评价。这种恶劣的行为导致了公众对公司的误解和不满，最终引发了大规模的抗议活动。
在这样的压力下，人力资源部门不得不采取行动。他们经过调查后发现，李某确实存在严重违反公司规章制度的行为，已经构成了公司正式的纪律处分决定。同时，他也因此被解除了劳动合同，并面临法律责任。
这个事件引起了广泛的关注和讨论。有人认为李某应该得到应有的惩罚，因为他的行为严重损害了公司的声誉。但也有人表示理解和支持，认为公司的做法是出于维护公司利益和声誉的考虑。
无论如何，这个事件都为我们提供了一个很好的教训。无论是个人还是公司，都需要遵守基本的规则和道德准则。只有这样，我们才能建立一个公正、公平和尊重的社会。