极越汽车公司员工于4月3日旷工前往北京参加某米汽车的提车仪式，并以“雷总给我开车门”为题在上述社交媒体平台进行传播，并被多个媒体公开报道，遭到极越汽车开除。该公司认为该员工的行为严重违反了公司的劳动纪律和制度，因此于4月17日向其发出解雇通知。

事件：
据媒体报道，4月3日，极越汽车公司的一名员工驾车前往北京参加某米汽车的提车仪式，并以此为由旷工。经过调查核实，该员工的行为严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司决定于4月17日对其解除劳动合同。
原因：
该员工在请假前并未提前告知公司，而且在当天未参加任何会议和工作。他声称自己是因为要去参加某米汽车的提车仪式，所以才缺席了工作。然而，从现场照片和视频来看，这名员工并没有去参加提车仪式，而是坐在办公室里打游戏或浏览网页。
处理结果：
经过公司内部的调查和讨论，该公司认为该员工的行为严重违反了公司的劳动纪律和制度。他没有按照规定的时间上班，而且在工作中没有尽到自己的职责。因此，公司决定于4月17日对他解除劳动合同。
员工离职：
该员工在接到公司解除劳动合同的通知后，表示非常遗憾并接受公司的决定。他表示，他在工作中确实有过失，但他也意识到自己的错误，并承诺会改正。他也愿意配合公司的后续处理工作，希望公司能够给他一个公正的裁决。
总结：
这次事件充分说明了遵守公司规章制度的重要性。无论是公司的管理层还是普通的员工，都应该清楚地知道，只有尊重规则，才能确保工作的顺利进行。同时，也应该提高自己的职业道德，对自己的行为负责，避免类似的问题再次发生。
公司对员工的处罚：
这次事件也让人们对公司的管理能力有了更深的认识。虽然该员工的行为给公司带来了不便，但也反映出公司在日常管理和员工激励方面存在的不足。因此，公司应该加强对员工的培训和教育，提高他们的业务能力和职业素养，从而更好地服务公司和社会。同时，公司也应该建立更完善的考核机制，对于违反公司规章制度的行为给予严厉的惩罚，以此来警示其他员工，维护公司的正常运营秩序。
总的来说，这次事件是一个很好的教训，它提醒我们，无论在什么情况下，都不能轻视公司的规章制度，都不能因为个人的原因而违反这些规定。只有这样，我们的工作才能得到保障，我们的权益才能得到有效保护。