在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。7月17日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这样一起案件。上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作...
上海黄浦法院受理一起员工加班未获得相应报酬的争议案件
一、引言
近年来，随着职场竞争激烈，员工的工作压力越来越大。而一些企业在日常运营中，却存在着不公对待员工的情况，导致员工权益受损。在这样的背景下，劳动仲裁和诉讼成为了员工解决纠纷的重要途径。
二、正文
在上海黄浦区人民法院，2019年9月，一名名为江某的员工因为多次迟到，竟然被公司扣除了20万元的工资。这是因为他没有按照公司的规定准时上下班，这严重影响了他的工作效率。公司以此为由，要求他支付20万元的工资差额。
对此，江某感到十分不满。他认为自己是按照公司的规定上班，并且已经尽职尽责地完成了工作任务。因此，他选择向法院提起诉讼，请求法院撤销公司对他工资的扣减决定。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动者有权按时上下班，并有权获得合理报酬。如果企业不遵守这一规定，应当承担相应的法律责任。
四、争议焦点
江某认为，公司对其严重违反了公司的规章制度，并且未给予其应有的工作报酬，因此应当撤销其工资差额的决定。
五、法院审理结果
经过法院审理，确认了江某的观点。法院判决公司应当支付其工资差额，并恢复其正常的工作状态。
六、结论
虽然江某因为迟到而被扣除了部分工资，但这并不意味着他的权益就被剥夺了。相反，通过司法程序，他能够得到公正的待遇，维护自己的合法权益。
七、建议
对于类似的事件，希望企业能够充分重视员工的权益，遵守劳动法规，保障员工的正常工作时间。同时，也希望人力资源部门能够加强对员工的培训和教育，提高员工的工作效率和满意度。
以上就是关于江某与某医疗公司因加班未获得相应报酬的争议案件的审理情况。希望能够引起大家的关注，共同维护劳动者的合法权益。