员工打卡历史记录已被关闭，默认展示打卡时间为8:30至17:00。根据这些信息，我们可以总结出： 1. 奇瑞汽车最近被曝出强制加班现象。 2. 每周加班时长需大于20小时且无加班费。 3. 除了补贴餐补，还有一项额外的政策：员工加班调休时间严格限制。 4. 员工上班打卡历史记录已被关闭，默认展示打卡时间为8:30至17:00。 5. 工作时间“896”，周六强制加班，周日休息不保证。 6. 本月的工作时间至少是劳动合同上签署时长的1.4倍。 请注意，这只是一个概述，具体的事件细节可能需要进一步研究和核实。



在近期的社会新闻中，关于瑞虎汽车的一则报道引起了广泛的关注。据报道，该公司强制要求所有员工每天工作八小时，并且每周需要加班超过20小时。然而，公司的加班政策并未得到充分的认可，其加班调休时间也受到了严格的限制。

除此之外，关于薪资福利的信息也引起了一些争议。员工加班被视为公司的一种成本，因此，加班费用并不包括在工资内。而且，公司也没有提供补贴餐补，这让员工感到不满。而一项额外的政策则是，员工加班后必须得到足够的休息，否则公司将扣除他们的奖金或者降级。

那么，为什么会出现这样的情况呢？我们可以从几个方面来理解。首先，一些员工可能会认为加班是对他们的工作量的过度分配，从而产生不满。其次，由于市场环境的变化，某些公司可能会选择在晚上或周末进行加班，以便更好地应对竞争。此外，对于那些愿意在工作时间内完成工作的员工来说，这种做法可能显得不公平。
面对这种情况，我们需要更深入地探讨和解决。首先，我们应该加强员工的权益保护，让员工明白他们的权益如何受到保障。其次，我们应当加强对员工的工作负荷的研究，以便找到更为科学合理的解决方案。最后，我们也应该加大对违规行为的惩罚力度，以此警示其他公司避免出现类似的情况。
总的来说，尽管瑞虎汽车的做法存在一定的问题，但我们不能简单地将其归咎于企业文化、管理方式等因素。而是应该看到，这一现象背后的根本问题在于，企业在追求经济效益的同时，忽视了员工的权益和健康。因此，只有通过改变现状，企业才能真正实现可持续发展。