句概述： 随着银行开始亲自下场招聘催收人才，催收行业的不良现象越来越多，对此，监管要求金融机构谨慎选择外包催收机构，并实行名单制管理后，催收人才成为了“香饽饽”。 1. 当前，银行正在招聘各类催收人才，包括高级催收管理类人才和高级电催人才等。 2. 例如，腾讯控股的微众银行和阿里巴巴的网商银行都表示，正在加快催收人才培养。 3. 根据招聘信息，如招商银行招聘的贷后预警和催收管理经理要求硕士学历，而交行则要求本科及以上学历。 综上所述，尽管催收行业面临诸多挑战，但金融机构仍然愿意投入资源培养优秀的催收人才。

随着金融市场的快速发展，催收行业也日益繁重。一方面，一些不良企业由于欠款不还，急需借助专业的催收人员来追讨债务；另一方面，随着银行对催收业务的重视程度提升，也为催收行业带来了更多的发展机会。因此，各大金融机构纷纷加入了催收人才的争夺战中。

在面对不断涌现的催收问题时，监管部门也在积极推动加强对催收公司的监管，并制定了一系列的管理制度，要求金融机构在选择外包催收公司时，必须谨慎对待。这不仅是为了保证催收服务质量，也是为了防止此类事件的发生，保护消费者权益。

目前，众多银行已经加快了催收人才的培养步伐。其中，有的大型银行如招商银行、中信银行、农业银行等已经开始招募贷后预警和催收管理经理等高级催收管理人员，他们需要具备深厚的财务知识，以及严谨的工作态度。而有的小型银行，如微众银行和网商银行，则更注重对员工的职业素质要求，他们的招聘公告中明确提到了硕士学历的要求。

总的来看，虽然催收行业面临着诸多挑战，但是各大金融机构仍然愿意投入资源来培养优秀的催收人才。这也充分证明了催收工作的重要性，对于维护金融市场的稳定和发展有着不可替代的作用。同时，我们也应该看到，任何行业的健康发展都需要专业人才的支持，只有拥有一支高素质的催收队伍，才能确保金融市场的健康运行。