一些企业在面试过程中对疫情期间毕业的大学生产生偏见。有些公司认为疫情期间上网课的学生实践能力不足，与岗位需求不匹配，因此将他们视为“疫情班”应届生。王瑜经历了被歧视的遭遇，提醒我们在就业市场上不应过度刻板印象地看待人。同时，招聘市场也显示出对优秀人才和复合型人才的需求增强，而普通人才可能会面临过剩的问题。
在当前的就业市场中，一些企业可能会有偏见对待疫情期间毕业的大学生，认为他们在网课上表现不佳或无法满足岗位需求。例如，王瑜曾经经历过这样的遭遇。
王瑜曾在一家知名科技公司工作，负责一项在线营销项目。然而，在经历了一段时间的努力后，他发现自己的工作进展并不顺利。她开始质疑自己是否适合这个岗位，并且感到压力巨大。于是，她向领导坦诚了这个问题，并询问了一些关于这个岗位的问题。
但是，领导的回答让她非常失望。他说：“这个岗位需要我们有很强的沟通能力和团队合作精神。而你在网课上的表现如何？你们一起学习的时候，有没有遇到困难？”
面对这样的质问，王瑜感到非常尴尬。她尝试解释自己在学习中的困境，但并没有得到任何积极的回应。这让她深深地认识到，职场上的角色并不是固定的，而是可以根据个人的能力和经验进行灵活调整的。
在反思了这段经历之后，王瑜意识到，虽然疫情期间大家都有过网课的学习经历，但这并不意味着所有人在网课上的表现都必须低于面对面的教学。而且，每个人的能力都是独特的，不能一概而论。
在现实中，许多优秀的人才和复合型人才仍然会被雇主青睐。这是因为他们的知识结构丰富、适应能力强、创新思维活跃等问题。这些人的存在可以帮助公司解决各种复杂的问题，推动业务的发展。
相反，对于普通人才来说，由于技能限制或者缺乏工作经验，他们可能面临着工作岗位过剩的问题。这就要求他们不断提升自己的专业技能和综合素质，以便更好地适应职场的变化和发展。
总的来说，我们不应该过度刻板印象地看待人，每个人都应该根据自己的实际情况和能力来选择适合自己的工作机会。同时，我们也应该看到，职场上的成功并非只取决于学历和背景，更多的是取决于个人的能力和素质。我们应该用开放的心态去接纳和接受不同的人，因为只有这样，我们才能更好地适应这个多元化的社会。