求职者在某招聘软件上收到公司回应，称不接收“疫情班”，还称此类标签将影响招聘效率。对此，监管部门需加强对其监管，并将其纳入校招黑名单，同时提醒大学生要做好疫情下的自我教育和心理准备。并非所有大学生都有所不足，疫情锻炼了许多大学生的自主学习和自主管理能力。理性看待这个问题，不应片面看待个体，应关注其实际能力和素质。
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近期，我收到了一家招聘软件上的回应，他们表示不接受“疫情班”这一标签，还称这类标签将会影响招聘效率。这对于广大求职者来说无疑是一次打击，也让我反思了当前招聘市场的问题。
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首先，我们需要明确一点，“疫情班”这一标签并不是针对疫情本身的，而是针对求职者的健康状况做出的规定。对于这个标签，我认为应该有一个客观公正的态度去看待。对于那些因为身体原因无法正常工作的人来说，这是一个很好的保护他们的权利。
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然而，我们也需要看到，虽然大部分招聘者对这个标签持有不同的看法，但是其中也不乏一些不负责任的人。他们认为这是一个可以随意使用的标签，以此来限制甚至排除某些人的就业机会。这种做法显然是不公正的，也是不可取的。
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对于这样的现象，我觉得监管部门应该加强对其进行监管，规定只有那些真正需要隔离的人才能使用这个标签。此外，也应该通过法律手段来制裁那些滥用这个标签的人。
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在此背景下，我们更应该加强对大学生的心理教育和心理准备。由于疫情的影响，许多大学毕业生可能面临生活和工作的双重压力。因此，我们应该引导他们正确面对困难，保持积极乐观的心态，增强自己的抗压能力。
总的来说，尽管“疫情班”这一标签给求职者带来了困扰，但我相信只要我们有理性的态度去看待，就能找出问题的根源，找到解决问题的办法。只有这样，我们才能真正走出这场疫情，实现自我价值。
