设想你工作满三年，绩效优秀，理论上完全有资格要求加薪，但性别差异下的自信问题可能成为阻碍。研究数据显示，在同样表现下，80%的女性认为自己表现不佳，而这一比例在男性中仅为56%。这种现象在实际职场情境中愈发明显，当面临加薪或晋升的关键决策时，男性更倾向于积极争取，而女性则容易低估自我价值，甚至对他人的表现过于顾虑。“向前一步”曾是鼓励女性提升职场自信、争取权益的口号，前Meta平台首席运营官谢丽尔·桑德伯格在其同名书籍中大力倡导这一理念。然而，这一建议也遭遇了质疑，有人认为雇主应当意识到并纠正性别间的自信差异，而非仅仅依赖女性个体的努力。
为深入探讨这个问题，研究人员设计了一项创新实验。他们将参与者随机分为员工和评估员两类，并通过一系列测试和自我评价任务来观察自信差距如何影响他人对个体能力的认知。结果显示，即使评估员预先知道存在性别自信差异，但他们仍会被女性的悲观自我报告所影响，从而不自觉地低估女性的表现水平。
这项实验的重要启示在于，仅靠隐去申请者的性别信息并不能解决职场中的性别偏见问题，反而可能加重歧视效应。认知偏差的存在使得评估员在解读员工自我评价时产生误导，即使他们主观上并不想歧视女性。
因此，消除职场中的性别歧视与自信差距，需要从根源上调整评价机制，确保雇主和管理者充分理解并考虑性别差异在自我评价中的潜在影响，同时提供有效的干预措施以促进公正对待所有员工的个人表现和价值。这项研究无疑为实现职场公平提供了更为深入的视角和有力依据。
