的监督，京东推出了一系列新的考勤政策。其中，最引人注意的一项规定是：每位员工需要在每天早上9点到岗后检查自己的工位人数，班车如果晚点，则需要提供证明照。此外，午休时间缩短至1小时，期间不能熄灯，且严禁代打卡。为了解评估员工的工作饱和度，晚上6点下班的员工需要接受工作饱和度考量。 京东方面表示，为了加强纪律管理，已设置了“投入你我他，人人爱公司”激励金，鼓励员工投诉和举报身边“摸鱼”的员工。然而，京东的员工也向观察者网透露，这次的抓考勤十分细致，不仅对出勤时间进行了严格的规定，而且对工作时间进行了详细的规定。他们还强调了9点到岗的要求，以及对到岗时间的特别规定。
一: 引言
近日，京东宣布了一系列新的考勤政策。这项政策的主要目的是加强对员工纪律性的管理和提高工作效率。这个规定包括每日早班前检查工位人数、班车延迟时提供证明照、午休时间缩短至1小时等。
二: 请假制度
为了让员工更好地处理工作和生活平衡，京东调整了请假制度。加班时需提前申请，审批后方可休假；而未批准的请假期视为旷工。
三: 考勤要求
对于早晚高峰时段（每天上午9点至下午5点），全体员工必须在指定地点准时上下班。这样做的目的是避免人员在拥堵的道路上造成安全隐患。
四: 工作时间规定
根据公司规定，员工的工作时间是从上午9点开始，至下午5点结束。如果下午5点还未下班，应请示领导是否可以继续工作，并尽量保持连续性。午休时间为1小时，禁止代打卡。
五: 投诉和举报机制
为了营造积极向上、相互尊重的工作环境，京东设立了"投入你我他，人人爱公司"的激励金，鼓励员工敢于提出合理建议或举报他人。同时，公司也会定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见。
六: 总结
京东此次的新考勤政策旨在通过严格的管理制度，确保每一位员工都能按时出勤，保证工作的质量和效率。虽然这项政策可能会让部分员工感到不便，但其核心目的无疑是提升公司的整体运营水平和服务质量。因此，我们应该支持和理解京东的这一决定。
