京东集团创始人、董事局主席刘强东在离职演讲中痛斥大公司病，并表示将通过一系列改革推动京东业绩提升。他认为过去几年京东面临激烈竞争压力，必须进行变革提升竞争力。对于争议较大的裁员和考勤制度改革，他表示会坚决执行。这一举动反映出京东正在寻求新的发展策略以应对严峻的竞争态势。

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在近日的离职演讲中，京东集团创始人、董事局主席刘强东痛斥了大型企业中的"大公司病"现象。他指出，过去的几年，京东面临着激烈的市场竞争压力，必须要进行变革才能提升自身的竞争力。

针对大家热议的裁员和考勤制度改革问题，刘强东表示，他会坚决执行。他认为，对于任何一家公司的变革，都需要经过深思熟虑和充分论证，不能盲目跟风。裁员是为了优化组织结构，提高效率；而考勤制度改革则有助于保障员工权益，维护企业的稳定。

同时，刘强东也分享了他的工作方法和经验。他表示，他的团队一直秉持着开放、透明的原则，鼓励员工提出自己的意见和建议，共同寻找解决问题的方法。他认为，只有建立一个良好的企业文化，才能让每个员工都愿意为公司付出努力。
总的来看，刘强东的离职演讲揭示了京东集团正在寻求新的发展策略以应对严峻的竞争态势。他的观点值得我们深思和学习，也期待京东能够在未来的发展道路上取得更大的成功。