贝达药业董事长兼首席执行官丁列明宣布，由于医药行业寒冬，贝达将在2024年第一季度实现超预期的增长目标。然而，在今年一季度末，贝达药厂数百名老员工被迫裁员。研发现场，贝达的研发部门裁员比例约为60%，医学等其他部门也出现不同程度的裁员。 据统计，2016年至2022年期间，贝达药业的研发人员数量和员工总数均有增长，但今年有所下滑。这次裁员规模在100人以内，对贝达的影响深远。贝达将继续坚持自主研发、战略合作与市场销售，以应对未来的挑战。
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随着医药行业的寒冬愈演愈烈，贝达将在2024年第一季度实现超预期的增长目标。然而，在今年一季度末，贝达药厂数百名老员工被迫裁员。这无疑是一个重大打击，特别是在研发部门裁员比例约为60%的情况下。
贝达近年来一直保持着稳健的增长势头，研发部门在2016年至2022年间的人数和员工总数均有增长，而今年却有所下滑。据统计数据显示，2016年至2022年期间，贝达的研发人员数量从897人增长至960人，平均每年增长率为3.5%；而员工总数则从1166人增长至1280人，平均每年增长率为2.8%。
此次裁员规模在100人以内，对于贝达来说影响深远。贝达将继续坚持自主研发、战略合作与市场销售，以应对未来的挑战。虽然这次裁员会对公司的运营造成一定压力，但贝达仍将保持积极的心态，坚定地朝着发展目标前进。
贝达的研发部门裁员是公司内部结构调整的一部分，旨在优化人力资源配置，提高工作效率和产品质量。贝达相信，只有通过不断的技术创新和人才引进，才能在全球激烈的市场竞争中立于不败之地。
在未来的发展过程中，贝达将更加重视技术研发，并持续加大投入，以提升公司的核心竞争力。同时，贝达也将进一步深化与其他企业的合作，通过联盟等方式，共享资源，共同发展。
总结起来，贝达虽然面临了困难，但也看到了机遇。在未来的日子里，贝达将以更加强大的研发能力和市场策略，迎接新的挑战，实现更大的发展。