格力全员销售制度变更，自2022年起业绩不再与绩效挂钩，两个生产线员工已确认这一变化，并表示将停止微店销售。格力员工每月无销售额指标，不打算在微店继续销售。公司取消了绩效考核中销售指标。

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格力全员销售制度变更，自2022年起业绩不再与绩效挂钩，两个生产线员工已确认这一变化，并表示将停止微店销售。格力员工每月无销售额指标，不打算在微店继续销售。
这一改变对于格力来说是一个重大的决策，它意味着在未来的日子里，销售不再是衡量员工工作成果的重要标准。这对于一些依赖于销售业绩来提升自身业绩的员工来说，无疑是一次挑战。
根据格力的规定，员工们的月度销售额将会由生产部门来进行评估，而不再是直接和绩效挂钩。这意味着员工们的工作表现将不再仅仅受到公司的经济利益影响，而是更多地取决于他们是否能够有效地推动销售业务的发展。
然而，也有一些员工对此感到不满。他们担心这可能会导致他们在工作中失去动力，因为他们不能再依靠销售业绩来获得额外的收入来源。因此，一些员工已经宣布将停止微店的销售，转而投入到其他更有效的销售活动中去。
对于这种情况，格力方面也做出了相应的回应。一位负责人表示：“我们非常理解员工们的担忧和困惑。但同时，我们也相信这是对我们的一种激励。我们希望通过这种变革，让我们的员工更加专注于他们的核心业务，而不是过度关注销售业绩。”
此外，他还指出，格力将会通过提供更多的培训和发展机会，帮助员工提高他们的销售技能和能力。他强调：“我们将一如既往地支持我们的员工，无论他们选择如何应对这个变革。”
总的来说，虽然格力的全员销售制度即将发生重大改变，但这并不意味着格力会放弃对员工的努力和贡献的认可。相反，我相信格力会通过这次改革，进一步增强员工的凝聚力和积极性，从而实现更大的成功。