多家中小型制造企业负责人向经济观察报透露，春节假期后的春季招聘季，普工招聘市场呈现出显著分化。以往抢人大战的局面逐渐淡化，大量工厂在招工策略上变得更为审慎。广东渼洁集团总裁罗小华表示，尽管其公司凭借高端化战略实现规模持续增长，但近一年来整个卫浴产品行业订单下滑明显，不少工厂因此无法如往常般大规模招人，甚至出现了因订单不足而实行做四休三的工作制度。制造业作为过去十年为3亿农民工提供超过27%就业岗位的关键领域，其春招需求的波动将直接影响数千万农民工新一年的工作走向。同时，薪资待遇涨幅滑落的现象也引起了广泛关注。田辉的经历揭示了一个普遍趋势，即2023年操作工底薪和两年前相比基本持平，且加班机会减少导致实际收入下降。重庆华世丹机械制造有限公司行政管理部部长尹力证实，当地普工平均薪资近两年的上涨幅度低于2018年前，社保缴费基数上涨还进一步压缩了员工实得工资。
然而，在普工薪酬趋稳甚至下滑的同时，高级技工的薪酬却呈现出明显的上升态势。智联招聘执行副总裁李强指出，智能制造和汽车制造等行业薪酬增长显著，高技能人才年薪中位值可达12万元至30万元不等。
面对2024年的就业形势，李强预计部分群体和行业的结构性矛盾问题将持续存在，尤其是智能制造行业面临高技能人才短缺的问题。尽管“招聘难”话题在制造业始终热度不减，但在产业升级背景下，沿海城市工厂对工人技术要求提高，自动化改造使得低端岗位减少，企业更加倾向于招聘具备特定技能、能够不断学习进步的工人。
广西贺州等地政府部门人士张艳表示，今年招聘会场次大幅增加，旨在引导外出务工人员回乡就业。随着广西等中西部地区工业园区的发展及薪资待遇提升，越来越多农民工选择本地就业。相较于东部沿海工厂，中西部地区的中小型制造企业对工人年龄和技术背景限制较少，且更注重员工稳定性，为吸引和留住工人提供了更多可能。
综上所述，制造业春招市场的分化、薪资待遇的变化以及农民工的回流趋势，共同构成了当前我国制造业就业市场的新常态，同时也预示着未来产业结构调整和劳动力市场需求的重大转变。
