本文来源：时代周报 ：何珊珊

往年，过完年尤其元宵节后，各大工厂就开始紧锣密鼓的招工，工人们通常也会大量返工，招工时常常出现一家工厂几辆车拉人走的场面。

但今年情况有些不同。3月，在广州的一场人才招聘会上，一名从佛山来到广州招募员工的制造业资深HR罗女士告诉时代周报记者，感觉今年面试现场的工人零零散散，甚至过完元宵节后也未有明显增加，从主观感受来看，应聘人数较往年减少一半以上。

据时代周报记者了解，作为电子消费制造业上重要的一环，苹果生产链条上的供应商3月还在招人。

各家代理机构消息显示，富士康（深圳）、立讯精密（东莞）、纬创资通（中山）等果链工厂持续招人，而且时薪甚至不断放出工价上涨的消息。

工价上涨，但人头攒动的抢工现场似乎消失了，工人们去哪儿了？

招人持续涨价

Counterpoint Research数据显示，今年前六周，苹果公司的iPhone在中国出货量暴跌24%。3月，知名苹果分析师郭明錤预测，2024年苹果iPhone总出货量将降至2亿台，意味着全年iPhone出货量将同比下降15%。此外，供应链调查显示，苹果已经将用于iPhone 15和iPhone 16的关键上游半导体零件的订单下调。

不过果链工厂的招工需求似乎并未受iPhone销量下滑的影响。

3月初，多家代招机构人员给出广东果链工厂招聘信息显示，时薪基本都打出26~27元/时，较去年6月iPhone15量产阶段的旺季招工时薪21~22元/时有所上涨。

据时代周报记者观察，从今年2月开始直到3月14日，一名富士康直招人员几乎每天都要在朋友圈发布最新的招聘信息，其中2月24日至3月3日，招聘信息中连续打出“涨价通知”字样。

而立讯精密位于东莞的工厂甚至打出“每推荐一人奖励1500元”字样，推荐人奖励900，被推荐人奖励600，相较2023年6月富士康为大量招人放出的500元推荐奖励已经涨价3倍。此外，加班费、全勤奖、食宿津贴、五险一金等都是常规激励。

尽管如此，岗位空缺仍然尚未招满。不仅是果链上的工厂，惠州、东莞、深圳等城市都有大量的公司在招募小时工。

3月中旬，一名代招公司人员向时代周报记者展示了一份工厂招工名单，上面约有60家工厂，截至3月，名单上的公司都在招聘，时薪18~28元不等，招工人员特意说明“广州前往上述地区工厂都免费发车”。

为了招到合适的工人和未来干部人才，工厂的招工范围往往不拘于本地，跨市或跨省都是常事。3月19日，时代周报记者再次收到代招公司发来的惠州某工厂工时涨价通知。

工人去哪儿啦？

今年整个3月，佛山的制造工厂HR罗女士需要每周六从佛山前往广州参加南方人力市场招聘会。

罗女士所在的公司因生产线扩产需要，开放招募的工人岗位数量超过了50名，相对现场其他公司较多。在3月9日时长3小时的招聘会上，她坐在一张桌子大小的空间里，只成功收到了十余份简历，大多是应届生应聘储备干部岗，暂无合适的工人岗人选。

据时代周报记者了解，罗女士收到的简历来自不同学校，包含法律、艺术设计、机器人工程等多种专业，与招聘公司所需要的无溶剂涂布工、分切包装工等岗位并不完全匹配。

但罗女士表示：因为非常缺人，主要还是看进来以后能否适应，现在的工厂机器流水线几乎都自动化了，工人更多是操作机器而不是传统的纯手工制作，所以也需要有高学历的人才。只要试用期通过培训能学会操作机器，就能有机会转正并且快速提干到管理层。

罗女士告诉时代周报记者，根据多年的招聘观察，今年招聘时应聘工人明显减少，原因非常多样。此前广东省内的许多工人来自外省，包括湖南、湖北、四川、贵州等省份，随着外省经济的发展，许多人觉得在家乡打工也能有不错的收入，因此不愿意再跨省。另一方面，还有部分人前往江浙、上海一带，认为这些省市的收入会更高。而广东本地人如果家里生活压力没那么大，在家就近打工还可能节省食宿费用，通常也不愿意跨城市打工。此外，招工难也存在专业、技能与岗位需求不匹配的因素。

2023年人口数据显示，江浙一带正在成为常驻人口大省。其中浙江连续2年成为全国常住人口增量第一的省份；江苏常住人口达8526万人，比上年末增加11万人。

据时代周报记者此前采访多位城市发展及人口领域专家了解到，广东和浙江两省人均收入水平居全国前列，皆为我国制造业大省，且民营经济蓬勃发展。华东师范大学城市发展研究院院长曾刚在接受时代周报记者采访时，特别提到民营经济活跃之于人口吸引的重要性，“因为民营经济强调效率具备高度灵活性，能较快实现产业结构优化和升级，为人口提供了大量的就业机会和创业机会”

事实上，招工的同时，不少制造业工厂正在针对生产线进行自动化改造，增加自身生产力附加值的信号已变得十分强烈。

据《2024年AI手机白皮书》，全球新一代AI手机在2024年的出货量预计将达到1.7亿部，AI手机快速崛起将推动相关硬件创新升级，近期，苹果及更多手机厂商计划引入AI能力。未来，伴随终端需求的增长，AI相关产品的生产有望成为上游制造业新的订单来源。

这也意味着，不同于传统概念中的手工组装产品，相比争夺大量人力，制造业工厂对员工和自身的技术含金量要求将进一步提升。正如不久前立讯精密董事长王来春接受媒体采访时所说：“代工是没有灵魂的，但给客户提供解决方案是有灵魂的。”

摘要：
随着智能手机市场的快速发展，人工智能技术的应用越来越广泛，这不仅改变了消费者的生活方式，也影响着制造业的工作模式。在这种情况下，电子消费制造业上重要的一环——苹果生产链条上的供应商们面临着招工难的问题。
随着iPhone销量的下滑，苹果产业链也在持续招工。然而，尽管企业仍在提供各种激励政策以吸引工人，但由于供求关系的改变，一些岗位空缺仍未得到填补。
越来越多的制造商开始考虑将生产线迁移到离消费者更近的地方，以减少运输成本和劳动力成本。同时，自动化设备和技术的进步也为工厂带来了更高的生产效率和附加值。在这种背景下，制造业工厂对员工和自身的技术含金量的要求将进一步提升。
因此，对于求职者来说，他们需要意识到这是一个机遇，也是一个挑战。一方面，你可以选择一个对你技能和兴趣相符的工作岗位；另一方面，你还需要准备好面对未来的挑战，不断提升自己的技术水平和综合素质。
总的来说，虽然面临一定的招工困难，但制造业企业仍可以通过提升自身竞争力和研发新技术，从而应对这一挑战。而对于求职者来说，这是一个转型的好时机，你应该积极寻找适合自己的工作，并不断提高自己的竞争力。