多地继续对编外人员做“减法”。如福建省泉州市永春县近期要求，2023年1月份以来未经批准自行聘用的编外人员一律予以清退，服务窗口使用的编外人员一律予以清退，聘用10人以上编外人员的单位都要适当核减等。永春县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局《关于清理清退县乡机关事业单位编外人员的通知》显示，近年来，永...
在过去的几年里，一些地方的政府部门对编外人员的工作状态进行了深入的审查和管理。其中最引人注目的是福建省泉州市永春县的一系列改革措施。该地规定，从2023年1月份开始，未经批准自行聘用的编外人员将被立即清退，并且服务中心使用的所有编外人员也将被清退。此外，如果聘用的人数超过10人，单位都将适当减少编制。
这些改革举措是出于一个重要的考量：防止编外人员成为滥竽充数的“僵尸”或者滥用资源的“寄生虫”，并保障政府资金的有效使用。通过对编外人员的严格管理和控制，可以确保人力资源的合理配置，提高公共服务的质量和效率。
然而，这种做法也引起了部分公众的担忧和反对。他们担心这可能会影响到一些关键岗位的工作能力和服务质量。毕竟，任何组织都需要一定数量的编外人员来维持其正常运转。但是，许多专家认为，这种改革是对编外人员的一种规范和约束，有助于提高公共部门的服务质量和服务水平。
这种改革在实践中也得到了积极的响应和支持。一方面，许多单位主动响应号召，对相关人员进行培训和教育，让他们明白自己的角色和责任；另一方面，也有一些地区采取了更为灵活和开放的方式，允许编制外人员参与特定工作或项目。
总的来说，尽管这种改革可能会给编外人员带来一定的影响，但是在现代社会，我们需要根据社会的需求和发展趋势，逐步改变传统的管理模式。只有这样，我们才能确保我们的公共服务能够满足人民日益增长的需求，实现社会的和谐稳定发展。