调查显示，近三年间，近七成的中企遭遇了强烈的发展阻力，六成左右的企业经营者认为自身在当地市场的竞争优势在减弱甚至下滑。具体到四大核心难题上，首先，融资过程中的不匹配现象尤为突出，多数海外中资企业反映东道国吸引高质量投资的愿望与其金融服务水平之间存在显著差距，制度性壁垒阻碍了向东道国金融机构贷款的进程。其次，融入当地社会的过程中，中企难以构建稳定的情感联系和信任网络，深陷嵌入焦虑，耗费大量精力处理政府审批事务。再者，用工短缺问题凸显，东道国中文能力和专业技能人才供给不足，过度依赖中间人招聘机制，且中企人力资源开发积极性不高，导致人力短板明显。最后，行业竞争格局混乱，大部分中企管理者视同行为竞争对手，无序竞争严重。
这些问题的根源既有全球化进程中遗留的系统性不公，也有源自中企与东道国本土文化冲突等深层次因素。如何有效破解这些困境，对于推动中资企业海外扎根成长、提升中国在全球经济版图中的竞争力及影响力至关重要。
本文原载于《文化纵横》2024年第1期，题为《海外中资企业为何扎根难？——基于“一带一路”沿线18国的调查分析》，文中观点仅代表立场，供读者参考与探讨。
随着中国企业境外投资规模的持续扩大，海外中企在信息获取局限与“外来者”身份制约下，面临着一系列境外投资风险。本文依据“海外中资企业与东道国员工综合调查（OCEES）”，细致描绘了海外中企经营现状，并强调中资企业不仅是深化中外经济联系、文化交流和社会认同的重要桥梁，其健康发展更是关乎中国国际竞争力和影响力的强化。OCEES调查覆盖东南亚九国、南亚三国、中东两国以及非洲四国共18个国家的861家中资企业样本和13205个东道国员工样本，结果显示，受东道国营商环境影响，近三年来约七成中企深感发展压力剧增，六成企业自认竞争优势削弱。
中企海外经营困局主要体现在两方面原因：一是信息不对称，尽管许多部门和科研机构提供投资报告，但中企对境外投资环境的深入了解仍显不足；二是“外来者”身份限制了企业的本地化适应能力，中企需在熟悉东道国政策法规、应对严格监管的同时，解决内部管理的文化冲突与价值观融合问题。
因此，中企面临的四大困境——融资瓶颈、嵌入焦虑、用工短缺和行业竞争，成为阻碍其扎根发展的关键所在。融资方面，尽管中企尝试多元化融资方式，但在东道国申请贷款时，往往遭遇服务不匹配和制度性阻碍，使融资变得举步维艰。嵌入当地社会时，由于缺乏稳定的社会关系网络，中企常陷入劳工争议、行政审批繁琐等问题，增加管理成本。用工方面，因语言和技术能力的缺失，加上招聘渠道传统单一，中企普遍存在用工短缺状况。而在行业竞争层面，中企普遍感受到激烈的同行竞争压力，行业秩序紊乱，无序竞争频发，对企业发展形成桎梏。
然而，面对困境，部分中资企业已积极探索破局之道，如泰国罗勇地区奥金物流公司通过拓展资源与改善融资渠道降低融资难度，中寮钾盐有限公司则致力于与老挝政府对接需求、回应员工关切以缓解嵌入焦虑，中铁建工肯尼亚分公司创新招聘模式、培训体系解决用工短缺问题，中国交建更是在全产业链升级中寻求突破同质化竞争的新路径。
总之，本文通过对“一带一路”沿线中资企业困境的深入剖析，揭示了中企实现高质量海外发展的迫切需求与现实挑战，为识别并破解此类难题提供了有力依据，也为推进中国全球影响力的精准传播打开了新的思考维度。
