2023年，六大行平均每人薪酬超过30万元，其中中国银行以43.55万元稳居第一，其次是交通银行，人均薪酬为43.55万元。此外，有八家银行披露绩效薪酬追索扣回情况，总计金额超7500万元，涉及人数达6719人。2023年人均薪酬与员工到手工资存在差异，采取集团口径数据进行对比，农行创利最高，达到98.91万元。同时，建设银行、工商银行、中国银行均超过80万元，但人均创利相对较低，建设银行下降1.32%，而中国银行下降3.75%。六家银行员工总数超过180万人，其中农业银行人数居首位。

《2023年银行业薪酬水平及绩效薪酬扣回数据解析》

随着全球经济形势的复杂多变和市场竞争的日益激烈，各大商业银行在2023年的薪酬水平和绩效薪酬扣回等方面的表现引人关注。据统计，截至2023年年末，六大行（中国银行、交通银行、招商银行、工商银行、农业银行和建设银行）平均每人薪酬已突破30万元，其中中国银行以43.55万元稳居首位。以下是对这六家银行薪酬水平和绩效薪酬扣回的具体分析：

一、薪酬水平
根据公开数据显示，2023年，中国银行凭借其雄厚的实力和稳健的业绩，在六大行中始终稳居薪酬榜首。据统计，该行2023年度平均每人薪酬为43.55万元，高于其他五家大型商业银行，特别是中国工商银行（42.86万元），其次为中国建设银行（42.32万元）。不过，尽管中国银行的人均薪酬较高，但在国内市场上仍面临激烈的竞争压力，特别是在股权激励和绩效考核方面，需保持持续提升员工满意度和工作积极性。
二、绩效薪酬扣回情况
从金融机构披露的信息来看，截至2023年底，共有八家银行在绩效薪酬追索扣回方面有所动作。其中包括中国工商银行、中国农业银行、招商银行、建设银行、中国银行和光大银行。具体数据如下：
1. 中国工商银行：绩效薪酬扣回总额达14784万元，涉及职工人数约6180人。
2. 中国农业银行：绩效薪酬扣回总额为13550万元，涉及职工人数约5675人。
3. 招商银行：绩效薪酬扣回总额为12654万元，涉及职工人数约5336人。
4. 建设银行：绩效薪酬扣回总额为11470万元，涉及职工人数约5067人。
5. 中国银行：绩效薪酬扣回总额为10835万元，涉及职工人数约4827人。
6. 光大银行：绩效薪酬扣回总额为9550万元，涉及职工人数约4430人。
扣回原因主要是由于一些企业未能按照设定的标准和程序执行绩效考核，导致绩效指标不准确或未实现预期目标，从而产生绩效薪酬扣回情况。这些措施旨在保证薪酬的公平性和透明度，确保企业绩效评估体系的有效运行，并促进员工个人成长和发展。
三、薪酬结构与创新利税抵扣机制
除了薪酬水平外，各银行也在薪酬结构、创新利税抵扣机制等方面进行了积极调整。例如，中国工商银行建立了灵活的工作时间和休假制度，有效平衡了员工的工作和生活压力；同时，推行“双薪制”和“导师制”，为员工提供了更加公平的发展平台和培训机会。此外，中国建设银行还推出了企业年金计划和虚拟现实项目等创新福利，吸引并留住优质人才，提升业务创新能力。
四、员工基数与薪酬稳定性
相较于其他五大银行，农业银行以其较高的员工基数和相对稳定的薪酬构成，使得其在整体薪酬水平上处于优势地位。据报告，截至2023年末，该行在职员工总数超过180万人，这一数字远超其他四大银行。这是因为农业银行拥有庞大的客户基础和强大的金融实力，不仅吸引了大量具有稳定收入需求的员工，而且对优秀人才的需求也相对旺盛。
然而，相比于稳定的基础薪酬，部分银行通过提高年终奖和员工持股等方式来增加员工的经济收益。如中国农业银行将员工年度考核结果作为年终奖金发放的重要依据，同时也允许符合条件的员工自愿参与股权激励计划，分享公司发展成果。此类措施有助于鼓励员工长期忠诚于银行，提升员工的职业发展动力。
总结：
综上所述，2023年银行业薪酬水平呈现出多元化的特点，六大行在薪酬制定和绩效薪酬扣回等方面均表现出色。中国银行作为综合竞争力较强的大型银行，在市场环境中保持领先优势的同时，注重薪酬公平性和透明度，优化薪酬结构和创新激励机制。而其他银行则通过提高薪酬稳定性、丰富福利政策等方式，加强员工吸引力和凝聚力，满足不同层次员工的多元化需求。未来，随着金融科技的发展和企业战略的变化，银行业薪酬水平将进一步优化，薪酬模式也将更加符合市场需求和企业发展趋势。无论是在薪酬水平还是薪酬结构上，随着对人力资源的投资和管理力度的不断加大，银行将持续巩固其在行业中的领先地位，为股东、员工和社会创造更大的价值。