随着2023年上市银行年报披露，银行业"打工人"薪酬受到关注，部分银行高管薪酬超35%，人均薪酬普遍上涨，其中包括建行、工行、农行等六家大型银行。其中，交行人均薪酬领先，达到43.55万元。此外，反向讨薪成为常态，多家银行披露其员工薪酬总和已经超过1亿。工商银行今年人均薪酬为34.24万元，较去年有所下降，主要原因是该公司减少了运营与综合保障类岗位的人数，导致员工总数减少。交通银行员工人数相对较少，为94275人；但仍增加了金融科技人员的数量，显示行业需求依然旺盛。各银行招聘时都更倾向于拥有本科及以上学历的员工。中国银行员工人均薪资较为平稳，没有出现显著变化。
随着2023年上市银行年报披露，银行业“打工人”薪酬受到关注，部分银行高管薪酬超35%，人均薪酬普遍上涨，其中包括建行、工行、农行等六家大型银行。其中，交行人均薪酬领先，达到43.55万元。
此外，反向讨薪成为常态，多家银行披露其员工薪酬总和已经超过1亿。工商银行今年人均薪酬为34.24万元，较去年有所下降，主要原因是该公司减少了运营与综合保障类岗位的人数，导致员工总数减少。交通银行员工人数相对较少，为94275人；但仍增加了金融科技人员的数量，显示行业需求依然旺盛。各银行招聘时都更倾向于拥有本科及以上学历的员工。
中国银行员工人均薪资较为平稳，没有出现显著变化。
在这些银行中，建行的高管薪酬最高，达到35%。同时，工行和农行的高管薪酬也超过30%，分别是30%和32%。相比之下，交行的高管薪酬最低，仅为43.55%。这可能是因为该银行在人力成本方面进行了优化，降低了人力资源配置，从而降低了高管薪酬。
反向讨薪已经成为主流现象。许多员工开始通过网络平台发起抗议，甚至一些员工已经将银行列为“黑名单”。这让各大银行不得不重新考虑他们的薪酬结构。
工商银行今年的员工薪酬总额达到了1亿多元，同比增长了约20%。尽管增速放缓，但仍然是同行业中较高的水平。
总的来说，银行业在经历了长时间的发展后，正逐步转向更加公平、合理的薪酬制度。然而，反向讨薪现象仍然存在，这表明公司需要在保持薪酬竞争力的同时，也要注重员工的福利待遇和社会地位。在未来，我们需要看到更多的银行致力于实现这种平衡，以吸引和留住人才。