【极目新闻记者 梁传松】通讯员 蔡翔 谢忠方报道
在湖北黄石市下陆区的某座办公楼内，一场创业奇迹正在上演。湖北澈之泉环保科技有限公司（以下简称澈之泉公司）负责人汪先涛手中紧握着一份财务报表，自豪地展示：今年1月份该公司开票金额高达440万元，应缴税收突破39万余元。这家自2018年3月由5人初创团队发展至今拥有百余名员工的企业，已成功驶入快速发展的春天。
汪先涛，这位54岁的华中农业大学毕业生，在环保行业深耕多年后，于2018年凭借坚定的信念和前瞻性的眼光，与合伙人联手投入100万元创立了澈之泉公司，目标直指医院污水处理环保技术服务领域。他坦言，成立之初就做好了最坏打算，如果两年内亏损达200万元或经营无明显起色，则会毅然关掉公司，但无论如何都要坚持通过技术升级提供更优质、更具竞争力的服务。尽管第一年遭遇寒冬，净亏50余万元，但他们并未气馁，而是选择加大技术研发力度。功夫不负有心人，经过团队坚韧不拔的努力，公司在2019年度实现了营收翻倍至269万元，并在2020年度进一步跃升至790万元，不仅扭亏为盈，更是步入盈利轨道。2021年12月，澈之泉公司被湖北省认定为“高新技术企业”。
汪先涛矢志将澈之泉打造成医院污水处理细分服务领域的“小巨人”。他们潜心钻研专业技术细节，深入研究并优化各项工艺流程，邀请业内专家指导，形成独特且持续完善的综合技术优势。面对业务拓展初期的重重困难，他们坚持走技术路线，坚信只有过硬的技术和服务才能赢得客户信任。
目前，澈之泉公司已成功为全国100多家医院提供污水处理服务，包括南昌大学第一附属医院、南昌大学第二附属医院等50多家二甲以上医疗机构签订了长期服务合同。其中，公司在江西南昌一家省级三甲医院的污水处理站升级改造项目中，以创新工艺提出的高效解决方案获得高度认可，进而成功中标。
澈之泉公司尤为注重人才建设与激励机制，推行终身聘用制及渐进式全员持股政策，确保员工有归属感并能伴随企业发展共同成长。廖康，作为初始团队的一员，如今已是公司的股东，他的亲身经历便是这一制度的成功见证。他表示，公司不仅提供多元化的涨薪路径，还让优秀核心技术人员有机会参股，共享企业发展成果，这种独特的管理模式使得公司成立以来，核心技术人员和管理人员流失率为零。
面对新一年众多政策利好的局面，汪先涛充满信心地表示，澈之泉环保科技已经驶上高速发展的快车道，未来可期。这场从逆境中崛起的创业传奇，无疑向世人展示了技术创新与坚守初心的力量，也预示着中国环保企业在新时代背景下的无限可能。
