工作越难找，退休时间越晚，体制内的“铁饭碗”就越香。

今年10月，养老金将完成并轨，机关事业单位工作人员和企业职工将执行同一套养老保险制度。简单理解就是体制内的人和我们打工人一样，单位交一部分，个人交一部分。

其实，早在2014年10月，就开始养老金并轨，只不过定了一个10年过渡期，主要针对的是2014年前参加工作，但还没到退休的人群。现在过渡期结束了，体制内所有还没退休的人群，都和体制外一样交社保。

那完成了并轨，是不是意味着体制内和体制外的养老金就没差距了，“铁饭碗”从此不香了？如果你有这个想法，那只能说你太天真了。既是裁判员，又是运动员，你觉得他们会让自己吃亏吗？

虽然执行一样的社保制度，但是人家又搞出了一个职业年金，你体制外是没有的。而且体制内都是按实际工资缴纳，又是铁饭碗，22岁大学毕业，到60岁退休，可以交38年。

再看体制外，企业为了节省成本，一般都是当地最低工资标准来缴纳。工作还不稳定，过了35岁，人家就把你干掉。到了50多岁，可能连一份固定的工作都没有。所以，对于很多人来说，能够交满最低的15年，就已经很不错了。

缴纳的多，时间又长，还有职业年金，你说有没有差距？铁饭碗依旧香的很。

体制内人员一直是被优待的群体，建国后很长一段时间，我们所有的东西几乎都是国有。所以，那个时候一个普通的营业员都拽的狠，因为人家是铁饭碗，有退休金。而且还有继承制，在一些国营企业，老爸退休了，儿子可以接班，不用考试什么的。

改革开放后，民营经济发展迅速，越来越多的人开始进城工作，不当农民了。那不种地了，怎么养老呢？所以，国家开始考虑这些人的养老问题，在1991年建立了社保制度，由企业和个人来交养老保险。当然，体制内还是照旧，个人一分钱不用出，全部单位给你交。

这个时候农民依旧是被忽略的群体，因为没有针对他们的社保制度，所以即便是有人想交，也交不了。直到2009年，才建立了新型农村社会养老保险制度，让农民群体开始交养老保险。

到这个时候，14亿国人终于拥有了同等的参保权利，真的不容易。从1949年建国，到1991年建立社保制度，中间差了42年。而如果到2009年，那更是相差了60年。

参保的权利对等了，但退休后的待遇差距却越来越大。体制内的养老金替代率在80%-90%，而企业职工的养老替代率只有40%多。也就是退休前同样是一万元工资，退休后体制内能领到8000-9000元的养老金，而企业职工只有4000元，足足相差了一倍。

去年1月，江西省鹰潭市公布了退休人员平均待遇，体制内平均养老金是5080元，企业职工是2368元，城乡居民只有206元。体制内是企业的2倍多，是农民朋友的将近25倍。因为差距太大，又引发了争议。

体制内一分钱不用交，养老金反而更多，凭什么？很多网友发出灵魂一问。不患寡而患不均啊，越来越多的人不满意，不做出点改变是要出问题的。

所以，在2014年，才发起了改革，说要机关事业单位和企业职工社保制度并轨，但是想要缩小差距，没那么容易。

有人可能会问，为什么不强制体制外也按实际工资交，职业年金也得交？那你是不知道企业的社保成本有多高，如果都按最高要求来，多少小微企业要关门大吉。

体制内反正花的都是财政的钱，都是大家养着，无所谓。前两天，著名演员董勇在访谈中说自己想进体制内，每个月有固定的退休金。连收入这么高的演员，都梦想着进体制内，你说体制内有多香。

结论：经过并轨，养老金制度实现了公平分配，然而这并不意味着铁饭碗不再是香的。不同人群之间的差距依然存在，尤其是体制内外的待遇差异巨大。
针对这个问题，我提出以下几点建议：
1. 社会各界应积极参与其中，推动社会保障体系的完善和发展，为不同群体提供更多的选择和保障。
2. 各部门应进一步加强社会保险费征缴管理，避免资金浪费，保证社会保险基金的有效使用。
3. 提升公众的保险意识和缴费意愿，鼓励更多人参与到社保体系中来。
4. 强化人力资源和社会保障政策的研究和制定，不断完善社会保障体系的制度设计。
5. 加强对养老保险制度改革的监管和评估，确保改革成果真正惠及广大劳动者和社会。