亲，你是否跟领导勇敢提过涨工资？上海一员工就给上司发了“求加薪”邮件，结果加薪不成反遭公司辞退！理由是：违反薪酬保密制度！员工不服：同事的薪酬是我推算的，不是询问得知的！双方闹至法院，结果如何？一起来看案例事件回顾2013年12月9日，马某进入上海某公司工作，双方签订的第一份劳动合同于2016年12月31日到期...
如下：
在我们的日常生活中，每个人都会遇到各种各样的问题和挑战。尤其是在职业生涯中，涨工资、升职等都是我们关注的问题之一。而在职场中，与领导沟通并争取涨工资往往是一件很关键的事情。但最近，一名上海员工就因为向领导提出涨工资而遭到公司的拒绝。
这位员工名叫马某，他在2013年12月9日进入上海某公司工作，并且签订了第一份劳动合同。在合同到期后，他们之间并未续签新的合同，而是延续到了2016年12月31日。然而，在合同到期后的次年1月份，马某突然收到了一份来自公司的人事部门的通知——他的薪酬调整方案已经决定下来了！
根据这份通知，马某的工资从每月8000元提高到了每月9000元。然而，这并不是马某自愿提出的，他是在收到通知后的几天里主动提出要求调高薪资的。但是，公司却以马某违反了薪酬保密制度为由，将他的工资从9000元降低到了8000元。
这件事情引起了马某和公司之间的争议。马某认为，自己从未违反薪酬保密制度，公司的这一行为是他提出的涨工资要求遭到拒绝的主要原因。而公司则表示，马某提交的薪酬调整方案没有得到公司高层的认可，因此不能随意改变他的工资。
双方争执不休，最终选择了通过法律途径解决这个问题。他们在上海市的中级人民法院提起诉讼，希望能够公正地解决这个争议。
经过审理，法院判决认为，公司在未经马某同意的情况下擅自更改其薪酬方案，明显违反了《劳动法》的相关规定，构成了对马某权益的侵害。因此，法院判决该公司应按照马某的要求支付相应的薪酬。
此案的结果让很多人为之震惊。许多人都可能会认为，仅仅因为员工提出涨工资就被公司拒绝，这是完全不公平的。但是，这件事告诉我们，无论我们在职场中遇到什么困难和挑战，都应该坚持自己的权利和利益，积极地与公司进行沟通和协商，而不是采取沉默或者消极的态度。
总的来说，这次事件让我们更加明白，只有当每个人都敢于面对自己的权利和利益，才能够有效地解决问题，维护自身的合法权益。同时，我们也应该学习马某和其他人的勇气和智慧，勇于表达自己的需求和要求，积极地与公司进行沟通和协商，以实现自己的职业目标。