一致，显示出家族企业传承失败给社会经济带来的负面影响。 在当代社会背景下，家族企业的传承成为一个值得深入探讨的问题。随着越来越多的企业家步入退休年龄，他们面临的不仅是个人生活的问题，还有企业接班人的培养和管理问题。全球范围内的家族企业普遍存在的问题是缺乏有效的传承计划和计划的修订，而这无疑会影响企业的发展和社会的进步。虽然中国大陆只有约16%的企业家家族制定了初步的、未经修订的继任计划，但这远低于香港和台湾等地区的情况，显示了中国的家族传承体系存在许多问题。这对于家族企业的长远发展和整个社会的可持续进步构成了威胁。因此，我们需要重视家族企业传承问题，并采取有效措施来解决这个问题，以期实现家族企业的可持续发展和社会的进步。
《家族企业传承：影响与解决方案》
家族企业是现代社会中的重要组成部分，它不仅为社会提供了就业机会，也对经济发展起到了积极的推动作用。然而，家族企业面临着诸多挑战，其中最突出的就是传承问题。家族企业的传承失败不仅会对其自身产生负面影响，也会对其社会经济的发展造成严重阻碍。
首先，家族企业的传承缺乏有效的计划和修订。当前，中国家族企业的传承大多数存在着滞后性和不稳定性的特点。有的企业在建立家族继承人时，忽视了家族企业的整体规划和长远发展战略，导致家族企业在面临市场竞争压力时，无法及时调整产业结构，提升竞争力；又有的企业在传承过程中，未能充分考虑到未来可能出现的各种变化，导致家族企业面临转型困难。
其次，缺乏传承教育。尽管我国有近16%的企业家设立了家族继承计划，但这些计划大多只是形式上的设定，而没有得到实际的执行。这主要是因为缺乏有效的传承教育，使得企业家们对于家族企业传承的重要性认识不足，从而降低了其执行计划的积极性。
再者，家族企业缺乏专业的管理和运营人才。家族企业往往由祖辈或父辈经营，缺乏经过专业培训的管理人员和团队，这对家族企业的稳定和发展造成了不利影响。
面对这些问题，我们应该从以下几个方面进行改革和优化：
首先，完善家族企业的传承制度。应制定出符合国家法律法规、行业标准和企业发展战略的家族企业继承规划，同时也要设立专门的家族企业继承管理部门，负责规划的执行和调整。
其次，加强家族企业传承教育。通过举办各种培训课程，提高企业家们的家族企业传承知识和技能水平。同时，也可以引入外部专家进行讲座或者培训，为家族企业提供最新的商业理念和技术信息。
再次，引进和培养家族企业管理人才。通过选拔优秀的企业家子女进入高校学习相关专业，或者聘请有经验的专业人士担任家族企业的高级管理人员。这样既可以保证家族企业传承的稳定性，又可以使其更具活力。
总结来说，家族企业的传承是一个复杂的社会问题，需要我们从制度建设、人才培养和管理工作等多个角度进行全面考虑和改革。只有这样，才能真正实现家族企业的可持续发展和社会的进步。