京东发布20薪招聘通知，调整采销等岗位薪酬，并推行政策降低部分低于19薪岗位的薪酬标准。多名校招生表示感到惊讶，认为公司薪酬总额大幅上涨。

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最近，京东发布了20薪招聘通知，调整采销等岗位薪酬，并推行政策降低部分低于19薪岗位的薪酬标准。消息一出，就引起了广大在校招生的热议和关注。

对于这个消息，有些在校招生表示感到惊讶，他们认为公司的薪酬总额大幅上涨，而实际上，他们正在经历人生中最困难的一段时间。特别是对于那些在低薪岗位上辛勤工作的学生来说，他们的生活压力更大了。

同时，一些在校招生也提出了质疑：为何京东突然对一些低薪岗位进行大幅度的薪酬调整？这种改变是否符合员工的工作价值和贡献？此外，此举是否会导致其他员工的不满和恐慌？
对此，京东回应称，其薪酬调整是基于根据市场情况以及自身战略需要做出的决策。一方面，随着京东规模的不断扩大和业务的拓展，其在技术研发、市场运营等方面的需求也在不断增加，这就要求京东在人力资源管理上要更加精细化，确保能够吸引到最合适的人才加入。
另一方面，京东也希望通过这次薪酬调整，鼓励员工更加积极地投入到工作中去，更好地发挥自己的能力，从而推动京东的发展。
同时，京东还宣布，将在未来一段时间内，进一步提高低薪岗位的薪酬水平，以保障所有员工的收入稳定。此外，京东还会加强内部培训和职业发展机会的提供，帮助员工提升技能，实现职业生涯的成功。
总的来说，京东此次的薪酬调整无疑是对员工的一种尊重和关爱。然而，我们也希望京东能够在保证公司利益的同时，也要注重员工的实际需求和发展权益，这样才能让员工感到满意和忠诚，也才能让公司在激烈的竞争中立于不败之地。