阿里巴巴集团近日再掀变革浪潮，其内部业务整合动作频频，引发业界广泛关注。据晚点LatePost独家报道，3月中旬起，淘天集团与国际数字商业集团之间将启动员工自由流动计划，并已开始试行工龄延续和无障碍转岗机制，此举打破了2023年8月以来实施的跨事业群需先离职再入职的规定。
    值得关注的是，市场消息称阿里巴巴或将重启内部自由转岗制度，此举被解读为集团意图加速人才流动，有效避免非必要的人才流失。与此同时，阿里集团对于各业务板块上市策略也显现新动态，管理层透露不会急于推进业务分拆上市，而是静待市场给出理想估值后再做安排。
    盘点目前阿里集团旗下业务现状：云智能集团的完全分拆计划已被搁置；盒马的IPO进程暂时放缓；菜鸟集团虽已于去年10月提交上市申请，但仍在寻找更佳时机。三大业务板块正积极调整战略，如阿里云大幅度降价以提升市场份额，盒马通过降价、提高免运门槛等措施优化运营，并计划新开70家门店；菜鸟则大举招聘快递员以扩大服务网络。
    电商作为阿里的核心业务，其重振之路尤为关键。历经近一年的重大变革，尽管财报显示2024财年第三季度营收增长5%至2603.5亿元，净利润却同比下降77%，显示出改革成效尚未充分展现，挑战犹存。对此，吴泳铭强调，重振淘天集团是集团首要任务之一，将在用户体验提升方面加大投入，以期稳固市场领导地位。
    在激烈的市场竞争中，淘天集团不仅要应对拼多多等劲敌的步步紧逼，更要聚焦用户需求，强化价格优势和供应链管理，持续创新并提供优质服务。今年2月，淘天成立直播电商公司，同时有消息称淘特平台商家和商品将回归淘宝，这一系列举措都指向淘天力求在电商领域保持竞争力。
    另一方面，阿里管理层年轻化改革正如火如荼地进行。继吴泳铭接任阿里巴巴集团CEO后，明确提出团队年轻化目标，力争4年内实现85后、90后成为业务管理团队主力。近期，淘天集团及阿里本地生活集团的高层人事调整均体现了年轻一代全面接棒的趋势。
    综上所述，在瞬息万变的互联网行业，阿里巴巴正以前所未有的决心和速度推动内部变革，从组织架构到业务布局，再到人才策略，无一不体现出集团对未来的前瞻规划和创业精神的重拾。面对市场的严酷考验，阿里能否超越过去成就，实现新的突破，我们翘首以待。