：阿里巴巴近期高层人事变动引起了广泛关注。十年磨一剑的资深高管俞永福，即将从阿里本地生活集团掌舵人的位置退下，将帅印交予更为年轻的接班人，并计划在月底正式卸任。尽管如此，他仍保留了阿里巴巴合伙人的身份，转型成为投资人，淡出管理一线。
现年48岁的俞永福，在阿里的职业生涯中历任多个业务板块的一号位，包括高德地图、阿里妈妈、大文娱、eWTP基金以及本地生活服务等多元化业务，其身影几乎遍布除电商核心之外的所有重要领域。尽管并非创业元老，但他凭借卓越表现和快速成长，在加入阿里一年后就打破了常规晋升为合伙人，成为了马云与张勇时代冲锋陷阵的核心干将之一。
去年3月，阿里进行重大架构调整，形成了六大业务板块和多家独立经营的子公司格局，俞永福继续执掌本地生活板块，跻身“六巨头”之列。然而，在过去的一年里，随着阿里组织变革和年轻化战略推进，包括张勇在内的多位高管逐渐远离权力中心，此次俞永福的离任，也标志着他在阿里阶段性使命的完成。
尤其值得一提的是，俞永福掌管的本地生活业务在其领导下取得了显著成效，如成功带领饿了么由烧钱模式转向盈利。然而，无论公司还是个人，似乎都认为此刻是交接的最佳时机，俞永福卸任之际，阿里内外一致肯定了他的贡献，并对其未来在投资领域的角色转变充满期待。
在阿里的人事更迭过程中，年轻化的主题尤为引人关注。近年来，阿里积极推动年轻人才上位，以刷新业务并带来新的活力。例如，张勇作为70后的代表在2015年接任阿里CEO，而在此之后，一批表现出色的80后也开始在关键岗位崭露头角。按照阿里现任CEO吴泳铭的规划，未来四年阿里将进一步实现团队年轻化，让85后、90后担纲主力管理者。
然而，当前的年轻化进程相对保守，伴随着创业元老的回归及重新执掌一线业务，这种年轻化策略似乎与原有倡导存在微妙距离。在外界看来，年轻化或许不仅是一种企业血液更新的动作，有时也是人事洗牌的理想借口。
对于自己的新角色，俞永福并不陌生。他曾于2017年底接手全球化投资工作，负责eWTP基金的相关事务，如今将以该基金为基础进一步拓展国际化投资探索，聚焦科技创新和消费升级相关的企业。这种从业务高管到投资人的转变，在阿里内部已成为不少退休高管的共同选择，如谢世煌、吴泳铭以及古永锵等都曾踏上过相似的职业路径。
面对日益激烈的电商江湖竞争和市场环境变化，阿里董事会主席蔡崇信在最近的采访中表示，虽然感受到压力，但随着公司的重组和新管理层的到位，阿里已经找回了状态。业绩承压之下，阿里正积极应对挑战，无论是拼多多市值的短暂超越，抖音直播带货的崛起，还是海外市场争夺的加剧，阿里都在努力跟上节奏，寻求突破。
十年前，初入阿里的俞永福曾誓言要成为改变阿里的变量，如今十年风雨历程，他带着极高的评价离开业务一线，投身投资战场。而在风云变幻的商业世界中，那个曾经立志成为变量的俞永福，是否实现了自我期许，也许只有他自己心中最为清楚。
