宁德时代近日曝出“896”工作制引发热议，曾毓群回应称不存在强制。此前，宁德时代曾在2016年要求员工每天加班到晚上九点，奋斗一百天交付产能。尽管此番并非宁德时代首次与“奋斗一百天”搭上关系，但在2017年，宁德时代就成功登顶了电动汽车赛道，此后几年一直保持世界领先地位。然而，宁德时代的员工规模在过去一年迅速增长，截至2022年底，宁德时代在职员工人数达到118,914人。
宁德时代曝出“896”工作制引发热议：曾毓群回应称不存在强制
在近期的新闻报道中，宁德时代曝出了“896”工作制引发热议。该制度规定，公司员工每天需要工作8小时，每周工作96小时，全年总计超过400小时。对此，宁德时代内部人士曾毓群回应称，这种工作制度不存在强制性。
据报道，“896”工作制最早出现在2016年，当时宁德时代为了提升生产效率和竞争力，要求员工每天加班到晚上九点，奋斗一百天交付产能。尽管这一制度并不是该公司首次使用，但在2017年，宁德时代就成功登顶了电动汽车赛道，并在此之后继续保持世界领先地位。
然而，近年来，宁德时代的员工规模也在不断增长。根据公开数据，截至2022年底，宁德时代在职员工人数达到了118,914人。这一数字显示出宁德时代对人力资源的重视以及对技术创新的决心。
对于这个引起广泛关注的问题，宁德时代回应称：“‘896’工作制是一种激励机制，旨在提高工作效率和团队凝聚力。”同时，他们也强调：“员工的工作时间由个人意愿决定，不存在强制性。”
总的来看，虽然“896”工作制的存在可能会带来一些短期的利益，但对于长期的企业发展来说，过度依赖高强度的工作方式可能并不健康。因此，无论是企业还是个人，都应该寻求更有效、更可持续的发展模式。