近期，多家银行招聘高学历催收人才与传统认知里的打电话催促还款的模式不同，首先引人关注的是三湘银行。该行发布招聘广告，欲引进高级催收管理人才和高级电催人才。银行招聘的主要标准包括大学本科以上学历，具备法律、金融、财会、经管相关专业背景，并有5年以上的催收工作经验，能够掌握优良的账款催收技巧。这反映出一些银行正逐步改变其催收模式，由依赖人力大量催收转向注重数据分析、金融科技等方面的人员。此外，记者注意到，华夏银行最近发布的零售信贷部贷后催收管理岗，对于学历、专业技能都有较高的要求，特别是具备金融、管理、经济、数学、统计等相关专业的研究生及以上学历。这一现象说明银行正在重视自身的催收团队建设，以适应市场逐步规范化的需求。
随着科技的发展，催收工作的方式也在不断变革。近年来，许多银行开始积极引入高科技手段，以提升催收效率和质量。其中，三湘银行推出的高级催收管理人才和高级电催人才招聘广告就是一个明显的例子。
在招人方面，三湘银行提出了对求职者的具体要求。除了要求求职者具有大学本科以上学历，而且要有5年以上催收工作经验，这对于许多人来说都是一个很高的门槛。然而，这也意味着银行已经开始重视自身催收团队的建设，以适应市场逐渐规范化的需求。
另一方面，华夏银行近期发布的零售信贷部贷后催收管理岗也提出了一些具体的要求。这些要求不仅对求职者的学历和专业技能有着较高的要求，更强调了求职者需要具备金融、管理、经济、数学、统计等相关专业的研究生及以上学历。这意味着银行正在更加重视自身的催收团队建设，以便更好地满足市场需求。
这种趋势也反映了当前市场的规范化和精细化。随着金融市场的日益规范，催收工作也需要更为高效和精准。因此，银行开始寻求使用新的技术和方法来提高催收效率和质量。这也是为何三湘银行和华夏银行都推出高级催收人才招聘广告的原因。
总的来说，随着科技的发展，催收工作的方式也在不断变革。各大银行也开始意识到这一点，纷纷采取措施进行调整和发展。这无疑为我们提供了一个更好的催收行业发展趋势的观察视角。