2022年3月担任行政总裁。此外，早在2015年，杨利娟便开始了其在特海国际的长期任职，当时担任是副总经理。在苟轶群的领导下，海底捞已经设立了两大核心委员会：创业创新委员会及数字化运营委员会。苟轶群在出任海底捞首席执行官之前，也曾担任过多个重要职务，如海底捞首席财务官、信息技术负责人、供应链及采购管理负责人等。 在人才引进方面，公司也做了很多工作。一方面，杨利娟被委任为特海国际执行董事及首席执行官，她将负责统筹特海国际的管理和战略发展。另一方面，苟轶群也将会负责人才引进工作。这种引才方式，可以确保公司的长远发展。总的来说，李兰、苟轶群以及他们带来的新团队将对海底捞产生积极的影响，使其在未来取得更大的成功。



1. 杨利娟被委任为特海国际执行董事及首席执行官，她将负责统筹特海国际的管理和战略发展。

- 这是一个重要的决定，表明了海底捞对于人才的重视和期待。作为特海国际的执行董事及首席执行官，杨利娟将负责统筹公司的日常运营和发展策略，推动特海国际的全面进步。


2. 苟轶群也将负责人才引进工作。
- 能够得到苟轶群这样的领导人的关注和支持，说明公司在人才引进上有着非常明确的目标和策略。苟轶群的到来，无疑将为海底捞带来更多的活力和竞争力。
3. 通过这种方式，可以确保公司的长远发展。
- 公司一直致力于吸引和培养优秀的员工，这是保证公司持续发展的关键因素之一。通过这种方式引入新的人才，不仅可以提高公司的整体实力，也可以为公司的发展提供源源不断的动力。
总结
- 杨利娟、苟轶群和他们的新团队，将对公司产生积极的影响。
- 对于特海国际而言，这是一次重大的人才引进和管理变革的机会，这对于公司的未来发展具有深远的意义。
- 这种引才方式，既保证了公司的长远发展，也为公司的发展提供了更为灵活和多样的可能性。
关键词：人力资源；领导力；企业成长