"为了缓解育儿妇女的困扰，越来越多的企业开始增设‘妈妈岗’以实现她们更好的平衡工作和育儿。这些岗位包括手工工、客服、配送员等。然而，这些岗位并非没有挑战：手艺工、客服、配送员等劳动密集型产业对技能要求较高，多数属于劳动密集型产业；一些岗位虽然工作灵活，但劳动强度大、待遇低，福利保障不到位。面对此类问题，我们需要对‘妈妈岗’进行更新，加强职业培训，提供更多选择，并同时优化政策，确保供需平衡。这不仅能解决当前困境，还能为企业和社会创造更多的价值。"

随着现代社会的发展，女性在社会中的地位越来越高，尤其是对于育儿妇女来说，更是承担了巨大的家庭责任。为了缓解她们的困扰，许多企业开始增设“妈妈岗”，以实现她们更好的平衡工作和育儿。这些岗位包括手工工、客服、配送员等。然而，这些岗位并非没有挑战。

首先，我们要理解的是，手艺工、客服、配送员等劳动密集型产业对技能的要求非常高。比如，手工工需要熟练掌握各种手工技能，而客服则需要良好的沟通能力和解决问题的能力。这些都需要大量的时间和精力投入，而且往往只能获得微薄的收入。

其次，由于这些岗位的工作性质，劳动强度大、待遇低，福利保障不到位。例如，手工工通常需要长时间地站立或坐着，工作环境也不卫生；客服则常常要面对各种复杂的客户问题，压力也很大。

面对这样的情况，我们需要对“妈妈岗”进行更新，加强职业培训，提供更多选择，并同时优化政策，确保供需平衡。首先，我们应该鼓励企业设立更多“妈妈岗”。这样，既能满足企业的用人需求，又能帮助妈妈们找到适合自己的工作岗位。
其次，我们应该加强对“妈妈岗”的专业技能培训。比如，我们可以开设相关的职业技能培训班，让妈妈们能够熟练掌握各种技术，提高他们的工作效率。
再者，我们应该加大对“妈妈岗”的薪酬待遇。一方面，我们应该提供具有竞争力的薪酬，让妈妈们有能力支付生活费用；另一方面，我们也应该建立完善的福利制度，保证妈妈们的权益。
最后，我们应该完善相关政策，确保供需平衡。政府应该出台相关政策，鼓励和支持各类劳动者的职业发展。比如，政府可以提供一定的就业补贴，帮助妈妈们解决找工作的困难。
总的来说，我们需要从多方面入手，才能真正解决育儿妇女的困扰，让她们能够在工作中找到快乐，享受生活。只有这样，我们才能更好地服务于社会，同时也为我们的社会创造更多的价值。