北京大学教授饶毅撰写文章分析我国为何难以形成新的人才引进高峰，强调了中外学者回国后未能得到合理使用、发挥其才智的问题。此外，他还提出人才培养的关键在于吸引和培养国内外优秀人才，而如何做好这一点需要在政策和环境等方面做出改进。
《北京大学教授饶毅的探讨：中国为何难以形成新的人才引进高峰》
引言：
人才是国家竞争力的重要源泉，对于一个国家的发展而言，人才引进是一个重要而又关键的过程。然而，在中国的环境下，我们仍然面临着一个重要的问题——新的人才引进高峰难以形成。
原因分析：
一、国内学术环境问题
在中国，学术研究的氛围相对封闭，而且学术成果大多集中在一线城市，很少有优秀的研究成果能够在国内落地生根。这种现象的存在，使得优秀的外国学者无法在此地充分发挥他们的才智，也使得他们往往无法得到足够的支持和鼓励。
二、国际交流机制不完善
在全球化的今天，世界各国之间的交流日益频繁，各国之间的合作也越来越紧密。然而，当前我国与世界的交流并不完善，特别是在科研领域，我们的国际交流能力还有待提高。这不仅使得我们无法吸收国外的先进知识和技术，也无法让国外的优秀人才来华发展。
三、人才流动制度不够完善
我国的人才流动制度还不够完善，使得大量的优秀人才愿意选择离开家乡到发达地区或者去海外发展。这种人才流动的现象，使得我们无法留住所有的优秀人才，也使得我们在人才引进上存在不足。
四、教育体制问题
当前我国的教育体制过于重视理论教学，而忽视了实践教学。这种教育体制下的学生，很难真正理解和掌握专业知识，也无法将这些知识应用到实际工作中去。这也限制了我国在人才引进上的力度。
五、缺乏创新机制
我国在创新机制方面的不足也影响了人才引进的效率。由于缺乏有效的创新机制，我们的科研人员很难找到适合自己的研究方向，也很难实现自身的价值。
结论：
要解决以上问题，我们需要从政策和环境两个方面进行改革。首先，我们应该加强与世界各地的交流合作，尤其是加强科研领域的交流，使更多的外国学者能够在我国发挥作用。其次，我们应该完善我国的人才流动制度，使更多的优秀人才能够留在国内。再次，我们应该优化我国的教育体制，让学生更好地理解和掌握专业知识。最后，我们应该建立有效的创新机制，激发科研人员的研究热情。
综上所述，我们应当在政策和环境两个方面着手，通过改革才能有效地推动我国人才引进的发展，从而为中国的发展提供有力的人才保障。