护士短缺背后折射出的问题，包括编制内护士与合同制护士之间的不平等、医院忽视护士的价值以及教育体系存在的问题等。其中，合同制护士认为只有编制才能证明自己的价值，而忽视了护士在医院的角色和责任，这也成为其离开的主要原因之一。此外，医院存在着"重医轻护"的思想，让护士的工作得不到足够的重视。这无疑增加了护士的流动性，进而影响了医疗服务质量。

随着社会的进步和发展，人们对医疗服务的需求也在不断增长，使得护理行业成为了许多人的理想职业之一。然而，在现实生活中，尽管护士的地位和地位已经得到了广泛的认可和尊重，但在实际操作中，还存在一些不平等的现象。
首先，关于编制内护士和合同制护士之间的不平等。由于制度和经济因素的影响，医院内部往往更倾向于选用编制内护士，因为他们能够获得更高的薪酬和福利待遇。同时，编制内的护士也往往受到更多的关注和重视，因为他们的工作稳定性和稳定性更高。相比之下，合同制护士则通常被视为是临时性的劳动力，他们在医院中的角色相对较弱。这种不公平的现象不仅影响了护士的职业发展，也导致了她们对医院的信任度降低，从而影响了护士的服务质量。
其次，医院忽视护士的价值。在一些医院中，虽然护士在医院中有重要的地位和作用，但是却往往没有得到足够的重视和肯定。医院常常将更多的资源投入到医生和其他高薪的医护人员身上，忽视了护士的重要性。这种忽视不仅降低了护士的工作满意度，也导致了护士的流动性增强。
再次，教育体系存在的问题。在一些学校中，尽管护士是一个非常重要的学科，但是在教学过程中，往往会过于强调理论知识，而忽视了实践操作。因此，很多学生在毕业后无法进入真正的护理机构进行实习和培训，这就导致了护士的人才供应不足，从而进一步加剧了护士的流动性。
总结来说，护士短缺的背后反映出的问题主要包括编制内护士与合同制护士之间的不平等、医院忽视护士的价值以及教育体系存在的问题等。这些问题的存在不仅影响了护士的职业发展，也影响了医疗服务质量。因此，我们需要从多个方面入手，解决这些问题，以确保护理行业的健康发展。