地医疗卫生服务的特点和资源来设定薪酬水平；其次，在改革过程中需要完善激励机制，提高医护人员的工作积极性；再次，还需要加强与各行业、企业、医疗机构的合作，形成良好的局面。 总的来说，詹积富强调了工资制度改革对于提升医疗服务质量和公益性的必要性，并提出了一些具体的改革措施。
：詹积富的薪资制度改革观点及改革措施
近年来，我国的地医疗卫生服务面临着严峻的问题，尤其是人才短缺、待遇偏低等问题，严重影响了医疗服务的质量和效率。对此，詹积富提出了一个改革方案，旨在通过改善工资制度，提高医护人员的工作积极性。
首先，我们需要明确，地医疗卫生服务具有其特殊性和复杂性，它涉及到多个环节，包括疾病预防、诊断治疗、康复护理等多个方面。因此，从这个角度看，调整薪酬应该更加注重医生的实际工作效果和贡献，而不只是单纯的价格竞争。
詹积富提出的改革措施主要包括以下几个方面：
1. 建立绩效考核体系：通过科学的数据分析，对医护人员的工作效果进行评价，以此作为决定薪酬的主要依据。同时，也可以考虑将医护人员的满意度纳入到薪酬调整中，让他们感到自己的努力得到了公正的回报。
2. 提供多元化的薪酬结构：除了基本工资外，还可以根据医生的工作年限、职务等级、专业特长等进行额外的奖励。比如，长期在基层工作的医生可以得到更高的薪酬，而高级别的医生则可以获得更多的科研项目支持。
3. 加强职业发展和培训：通过提供各种职业发展和培训机会，让医护人员有机会提升自身的能力，从而获得更高的薪酬。这不仅可以吸引优秀的人才进入医疗行业，也可以增强他们的工作动力。
4. 实行弹性工作制：考虑到医护人员的工作压力大、时间紧张的特点，实行弹性工作制可以有效减轻他们的负担。这样，他们可以在保证服务质量的同时，也能够享受到一定的休息和娱乐。
5. 推动医疗技术进步：在薪酬改革的过程中，我们应该关注医疗技术的进步，鼓励医护人员利用现代科技手段，提高工作效率和服务质量。
总结起来，詹积富提出的薪资制度改革方案，既考虑到了医护人员的工作成果和贡献，又充分考虑到了他们的职业发展和生活需求，是一个非常有前瞻性的方案。只有当医疗服务的质量和效率得到显著提高时，我们才能真正实现真正的社会公平，让每个人都能享受到优质医疗服务。