"观看1968年版《猩球崛起》后，多年后发现有趣的趣闻，电影中的演员在午饭时会分开吃各自的食物，并认为世界上有两种人。" 人类为了区分为"我们"和"他们"，经常进行种族、民族、性别、语言、宗教等众多因素的划分，但这无疑给人们带来无尽的困扰。为了减轻分裂所带来的矛盾，科学家们利用技术手段来观察和理解人的行为模式，试图改变这种局面。然而，这种努力并非易事，因为"划分他我"的大脑机制已经根深蒂固，很难轻易打破。

"观看1968年版《猩球崛起》后，多年后发现有趣的趣闻，电影中的演员在午饭时会分开吃各自的食物，并认为世界上有两种人。" 这是关于人类行为和思维方式的一段有趣且令人深思的描述。
在这部影片中，主角黑曼巴（由摩根·弗里曼扮演）是一位聪明且坚韧不拔的领导者，他的领导风格与传统的非洲文化有着明显的差异。黑曼巴的同事们都在默默地遵循着自己的文化和习俗，而黑曼巴却坚持自己独特的领导方式，这让他和他的团队在这个社会中赢得了更多的尊重。
午餐时间，他们在各自的角落单独用餐，食物是不同的，每个人选择的食物也各不相同。这个细节展示了人类对于自我区别的理解和处理方式。在面对冲突和挑战时，人类倾向于用隔离的方式去保护自己，避免被他人看到自己的不足。
这部电影给我留下了深刻的印象。它让我思考如何在纷繁复杂的世界中保持独立和自我，以及如何在困难面前保持信念和决心。同时，我也意识到，尽管人类可能会在群体中感到孤独和无助，但我们仍然可以通过我们的独特性和价值来建立人际关系和社区。
另一方面，电影中的角色黑曼巴也让我想到了我自己。我知道我也有自己的价值观和生活方式，但我也会尽力去理解和接受他人的文化和习惯，而不是用自己的标准去判断他人。
总的来说，《猩球崛起》这部电影通过讲述人类的行为模式，向我们展示了如何在复杂的世界中保持自我和团结。虽然这种过程可能充满挑战，但只要我们愿意去探索和理解，就一定能找到属于自己的道路。
最后，我想说的是，无论我们来自哪里，无论我们面临什么困难，我们都应该珍视自己的独特性，并努力去理解和接纳他人。因为只有这样，我们才能真正地成为自己，而不是简单地成为一个别人眼中的“他”。