江某于29岁在其公司的宿舍突发脑干出血。他的家人对此感到愤怒，声称公司应该负责。江某在申通担任主管，且他曾主动要求入职。但是，当他开始上班的时候，意外发生了。他醒来时被送往医院，并在ICU中接受治疗。尽管如此，他在两天内还是离世了。家属希望能尽快解决问题并承担相关费用。目前，申通公司已经否认了他的身份，表示他们没有在他工作期间对其进行任何护理或提供任何形式的帮助。此外，由于公司未能提供合理的赔偿，江某的家人也在寻求其他方式来解决问题。

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在一个晴朗的周末，江某在他40岁的生日派对上喝得有些过量。这天晚上，他因为压力大，选择了独自去参加公司的宿舍活动。然而，一场突如其来的脑干出血让这个原本平淡无奇的日子变得悲痛万分。
江某是申通快递公司的一名主管，他的同事们都知道他是一个乐观积极的人。不过，他的突然去世也给他的家人带来了极大的打击。他们的愤怒主要源自于两点：一是他认为公司应该为此承担责任，二是他认为公司在给他提供工作的过程中并未给予应有的照顾和帮助。
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江某的家人认为，虽然申通公司已经否认了他的身份，但无论如何，作为员工的他们有权得到相应的赔偿。而且，他们在事故发生后，并未立即通知公司，这让他们觉得公司并未履行其职责。因此，他们希望通过法律途径来解决这个问题。
除了物质上的损失外，江某的家庭还面临着精神上的困扰。他们坚信，由于缺乏专业的医疗知识和治疗手段，江某的死亡结果可能是无法预知的。因此，他们希望能够通过法律程序来找出事故的责任方，同时寻求心理咨询师的帮助来处理这种复杂的心理状态。
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目前，江某的家人正在寻求其他的方式来解决问题。一方面，他们希望法院能够公正地判断事故责任方，从而给江某及其家人的生命财产带来最大的保障。另一方面，他们也希望公司能够承担起社会责任，停止赔偿申请，并提供必要的后续支持。
申通公司则回应说，他们从未在江某的工作期间进行过任何护理或提供任何形式的帮助。对于这些说法，江某的家人并不相信，他们坚持认为公司应当承担起其应尽的责任。
总的来说，这是一起非常严重的事件，涉及到公司、员工以及家庭等多个方面。只有通过法律程序和双方的努力，才能真正解决这个问题，并使江某及其家人的生活恢复正常。