兴宁鸿惠医院因为拖欠175名员工工资被当地人社部门开出行政处理决定书，拖欠金额高达3950万元。此前，兴宁二院曾有一部分员工离职。此事反映了医院业务量下降导致的欠薪问题，并引发了社会各界的关注。政府表示将协调各方解决问题。

一、原因分析
事件的核心原因是兴宁鸿惠医院未能及时支付员工工资。根据媒体报道，医院在过去的几个月中一直存在严重的欠薪问题，拖欠金额高达3950万元。
二、现状描述
截至记者发稿时，兴宁鸿惠医院已经向当地人力资源和社会保障局提交了相关文件和材料，希望能够通过行政处理决定书解决欠薪问题。然而，人力资源和社会保障局仍在进行调查，尚未给出最终的结论。
三、社会关注
这一事件引起了广泛的社会关注。许多网友和网民对医院的行为表示不满，认为医院应该尽快解决这个问题，以保证员工的基本生活权益。
四、政府回应
面对这种情况，当地政府表示将会协调各方解决问题。政府强调，对于拖欠员工工资的问题，任何一方都应该承担责任。政府也将与相关部门紧密合作，确保该事件得到妥善解决。
五、总结
此次事件再次表明了医院经营困难带来的现实挑战，也暴露出了医疗行业的人力资源管理方面的一些问题。因此，我们需要加强医院的人力资源管理工作，提高其经济效益和竞争力。同时，我们也需要加大对拖欠员工工资行为的打击力度，保护劳动者的合法权益。
以上就是关于兴宁鸿惠医院拖欠175名员工工资被当地人力资源和社会保障局开出行政处理决定书的相关情况。希望这篇文章能引起大家对这个事件的关注，也希望我们的医院能够早日解决这些问题，恢复正常的运营。