20年的行业经验，不以所谓专家身份论高低，仅凭二十年实战经验为众人答疑解惑；中国历史上最早的贵族世袭制，官职多为王子、公子等，庶子被称为小人；汉朝察举制度，强调家庭背景和考试成绩；东汉门阀制，权贵世家子女占据统治地位，能力强者更容易被选拔；魏晋九品中正制，既看重出身，又看重才能，出现权贵与普通百姓并立的局面；中国的高考和公考制度存在不公平现象，尤其是对于农村和城市贫困家庭的学生来说；买房时跟着老板跑手续遇到的处长父亲的门第之高令人惊讶。
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在中国的历史上，有过多种不同的选官制度。其中，最为人们所熟知的是秦朝的科举制度，这一制度将考试成绩作为人才选拔的主要标准。
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秦朝的科举制度是世界上最古老的一种选拔官员的方式之一。秦始皇统一六国后，为了加强中央集权，他开始实施科举制度。在科举制度下，读书人需要通过考试来获得官位。考试的包括文学、历史、政治等多个方面。考试结束后，根据考生的成绩，他们会被分到不同的等级，也就是我们常说的“九品中正”。
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汉朝的察举制度则更注重家族背景和个人品质。这是一种通过推荐的方式来选拔官员的方式。这种制度下，地方上的官吏会向朝廷推荐有才能的人，这些推荐的人会被皇帝任命为官。
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东汉的门阀制度则是一种明显的权贵世家子女占据统治地位的制度。在这种制度下，门阀子弟有更多的机会进入政府机构，并且他们的家庭背景和学历也比其他人更有优势。
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魏晋南北朝的九品中正制度则更注重出身和才能。这种制度下，地方上的官吏会向朝廷推荐有能力的官员，而有能力的官员会被授予更高的职位。
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中国的高考和公考制度虽然在一定程度上保证了公平性，但是仍然存在着一些问题。例如，它对于农村和城市的贫困家庭的学生来说，可能会产生不公平的现象。此外，还有些地区的公务员招聘中也会有一些“门第之高”的现象。
7. 总结
总的来说，中国的选拔官员制度经历了一段时间的发展，从最初的科举制度到后来的察举制度，再到门阀制度和九品中正制度，都是对中国历史和文化的重要贡献。然而，尽管如此，我们也应该看到，在中国的选拔官员制度中还存在着许多需要改进和完善的地方。
