京东集团CEO刘强东称“凡不拼搏之人非其兄弟”，涉及内部管理问题引起广泛关注。京东管理层反思公司管理体系存在问题，面临更大管理难度。刘强东强调优秀企业和优秀员工关系重要。

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随着互联网的发展，京东作为中国最大的自营式电商平台之一，在业务发展的同时也面临着各种挑战。近期，一位京东集团CEO刘强东在接受采访时，公开表示“凡不拼搏之人非其兄弟”。这一言论引起了广泛关注和讨论。

这句话出自刘强东的一次采访中，他表示：“我有一个看法，每一个企业、每个团队，没有一个企业是靠天生的优势就能崛起的。如果你想在这个行业站稳脚跟，就必须有拼搏的精神。只有通过不断的努力，不断的学习，不断奋斗，才能获得成功。”这一观点表达了刘强东对于企业管理的独特见解，他认为企业的成功并不是一夜之间就可以实现的，而是需要通过长期的付出和努力来积累和提升。

刘强东强调了优秀企业和优秀员工的关系。他说：“我认为一个好的企业文化，应该是让每个员工都能够在公司的文化氛围下工作，感到自己的价值被认可，感到自己是有意义的。”他同时指出，优秀的员工不仅可以带来业绩的增长，还可以推动企业文化的建设和发展。
然而，最近关于京东集团内部管理问题的新闻，却引发了广泛的关注。有媒体报道称，一些高层管理人员在面对困难时，选择了逃避或推诿，这导致了一些重要的决策被延误或者错误地执行。
针对这个问题，京东集团管理层开始反思并寻找解决方案。他们认为，公司管理体系的问题确实存在，包括激励机制不够完善，决策流程不合理等。对此，他们已经开始着手进行整改，并提出了新的战略方向。
京东集团CEO刘强东也在接受采访时回应了这个问题：“我们正在积极改正我们的管理方式，我们会尽快改变现有的问题，让它更好地服务于公司的运营和发展。”
总的来说，虽然京东集团目前面临着一些挑战，但只要公司上下共同努力，相信一定能够解决这些问题，推动京东集团的持续发展。同时，我们也期待看到更多的优秀企业能够涌现出来，共同推动我国互联网产业的进步。