近日，网络流传的一种说法引起了广泛关注——中国的“月退休金过万者人数超过月薪过万的在职人员”。然而，这一对比在概念界定上并不严谨，因为“年轻人”的年龄界限模糊不清，且不同统计口径下的月薪过万人数存在差异。但深入探究这一话题，我们会发现一个更深层次的现象：退休金背后的群体获益与受损情况。
通过解析2022年全国社保基金决算表，我们梳理出以下要点：首先，企业职工养老金方面，约1.15亿人分享了4.14万亿的养老支出，平均每人每月养老金为3000元。按照估算，其中能够领取1万元以上养老金的人数仅占约2%，即约为230万人。
其次，地方机关和事业单位退休人员待遇显著优于企业职工，约2000万人享有1.52万亿的养老支出，平均每人养老金高达6300元/月，估计有20%的此类退休人员可领到万元以上养老金，大约400万人。
再者，城乡居民养老保险覆盖约1.6亿人口，但总支出仅为4000亿元，人均每月仅有208元，这意味着此群体中几乎无人能获得万元以上养老金。
文章指出，高退休金的老人们不仅得益于改革开放以来四十年的黄金发展期，还享有了“三重红利”转移：一是从当代优质生产者、纳税者——80后至95后的年轻人群中汲取；二是受益于双轨制下体制内养老金的充沛保障；三是城乡差异带来的养老金分配不均，大量农村人口未能充分参与全社会养老金体系，从而避免了蛋糕份额的竞争。
而在这场社会结构变迁的大潮中，最为尴尬的一群人当属85-95年的“小镇做题家”们。他们在房地产市场的黄金期未能及时购房，反而可能陷入房贷困境；职业上升期遭遇裁员寒潮，原本期待的职业红利瞬间消失；更为严峻的是，他们不仅要承担自身日益增长的养老金缴纳压力，还要面对长辈微薄的养老金现实。
值得关注的是，我国养老金制度即将在2024年迎来变革，双轨制有望转变为单轨制，这将有助于缩小体制内外养老金差距，逐步实现公平合理的社会保障体系。
综上所述，在现行养老金制度下，年轻一代正面临“三重红利”转移的困局，揭示出我国社会保障领域亟待改革和完善的问题。随着制度改革的推进，期待未来能构建起更加公正、可持续的社会养老保障体系。本文由马江博授权陶舜财经转发，旨在引发读者对当前中国社会经济现象的深度思考。
