下来，任期未满就辞职。这都是导致县城经济停滞不前的原因之一。但如何调控这种状况，使其良性发展，仍是一个挑战。 县级过度依赖土地财政建设城市建设，容易陷入资金链断裂困境。为此，有必要优化土地财政结构，适当调整地方财政分配方式，实现财政资源更合理配置，促进经济社会健康发展。同时，加大金融支持力度，推动金融机构对县城建设项目的贷款或提供担保，降低融资成本，提高融资效率。此外，加强市场监管，严厉打击违法建设行为，维护市场秩序，让投资者敢于投资县城建设。通过多方合作和共同努力，逐步解决县级财政短板问题，推动县城经济持续稳定增长。

：留住人才与活力，释放改革红利

在当前的背景下，如何保持县级城市的活力与竞争力，是值得深入探讨的问题。这其中，关键在于能否妥善处理好吸引和保留人才之间的关系。

首要的一点是，要提供良好的工作环境和发展空间。只有在一个健康、和谐的工作环境中，人才才会愿意为企业奉献自己的智慧和力量。政府应该出台一系列政策，鼓励企业引进各类优秀人才，比如提供优惠的人才政策、设立人才奖励机制等，以此来吸引更多的人才投入。

其次，要提升城市的文化软实力。一个有文化底蕴的城市，更能吸引人才和游客。因此，政府需要加大对非物质文化遗产的保护力度，同时也应该推广当地优秀的传统文化，提升城市的知名度和吸引力。
再者，要加强教育和培训，提升城市整体素质。无论是人才培养还是城市发展，都离不开高素质的人才。因此，政府应该投入更多的资源来提升教育水平，尤其是对青少年进行素质教育，培养他们的创新精神和实践能力。
除此之外，还要完善基础设施，创造良好的生活环境。良好的硬件设施可以提高人们的生活质量，从而激发他们对生活的热爱和追求。政府应该加大对公共设施建设的投资，改善城市的交通、卫生、文化等各个方面的条件。
总的来说，留住人才与活力，释放改革红利，是每个县级城市的长远发展目标。政府应当根据自身实际情况，制定出合适的策略，不断探索新的发展路径，以期在这个过程中实现自身的发展和进步。