IT之家 5 月 16 日消息，据 21 世纪经济报道，从多位独立信源处获悉，五一假期之后，理想内部正在进行新一轮全公司的人员优化，整体优化比例超过 18%。2023 年财报显示，理想汽车近 3.16 万人，按照优化比例来计算，这轮优化涉及超过 5600 人。IT之家注意到，3 月 21 日，理想汽车 CEO 李想发布全员信，复盘公司 3 月问题的...



最近，据多家独立信源透露，理想汽车正在对全体员工进行一轮规模巨大的人才优化。据IT之家了解，这一轮优化将涉及到公司总人数的约18%，也就是说，目前理想汽车内部将有约5600名员工面临裁减。

值得注意的是，这不是理想汽车首次进行大规模的人力优化。事实上，在李想发布全员信复盘公司3月份问题后不久，他就开始计划进行这场规模巨大的人事调整了。他表示：“在经历了这一段时间的工作之后，我觉得我们还有很多需要改进的地方。”这次调整的目标之一就是提高工作效率和降低成本。

尽管这个问题的出现对于所有员工来说都是一个痛苦的消息，但我们也必须承认，这是一个行业发展的必然趋势。随着市场竞争的加剧和技术的进步，传统的劳动密集型生产方式已经无法满足企业的快速扩张和发展需求。因此，人才优化已经成为了一个必要的选择。
对此，IT之家也采访了一些与理想汽车有着密切关系的业内人士。他们普遍表示，这个优化是在李想推动下完成的，而且他确实对人力资源进行了深入的研究和规划。他们认为，此次优化的主要目标是提升团队的凝聚力，同时也为未来的业务发展打下坚实的基础。
虽然这是一个重大的变革，但我们也要看到，这是为了更好地服务于消费者和服务于市场。理想汽车一直致力于提供高质量的产品和服务，而人才优化正是这种服务的重要组成部分。通过优化人力资源结构，我们可以更高效地实现这一目标。
然而，我们也应该清醒地认识到，人才优化并不是一蹴而就的事情，它需要时间和耐心。在这个过程中，我们应该积极接受改革，同时也要保持乐观的态度，相信未来会更好。
总的来说，无论是员工还是企业，都需要有勇气面对变化，只有这样，才能抓住机会，迎接挑战。而对于理想汽车来说，这场人力资源优化不仅是一种挑战，也是一种机遇。只要我们把握住了机会，就能够创造更大的价值，实现更好的发展。