近日，江苏高院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。其中一例为：鼓励用人单位人文关怀，引领向好向善的社会风尚。基本案情2011年11月，钱某入职某纺织公司。2022年5月底，因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某向公司请假...

近日，江苏高院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。以下是最近一则案例：“鼓励用人单位人文关怀，引领向好向善的社会风尚”。

这则案例发生在一家纺织公司中，钱某于2011年11月入职该公司。然而，随着工作年限的增长，钱某的丈夫在2022年5月底突然患病需要紧急救治，她因此被迫离开工作岗位，要求公司支付失业保险金。

在处理此案的过程中，江苏省高级人民法院综合考虑了劳动合同的相关规定以及劳动者的生活困难情况，最终判决该公司应当按照国家和地方的规定支付钱某的失业保险金，并且为她提供了必要的生活帮助。

王天玉教授对此案进行了逐案点评和整体评析。他认为，企业文化是影响员工行为的重要因素之一。在本案中，公司的企业文化强调尊重员工，关心员工的生活，这也是公司能够在经济压力下坚持员工权益的重要原因。同时，他也认为公司在分配工作中应该充分考虑到员工的实际需求，而不是仅仅依赖于固定的工作制度。
王天玉教授还指出，近年来，我国司法实践中对于劳动人事争议的关注度不断提高，许多法院都在尝试通过公正公平的审判方式来解决这些问题。例如，在上述案件中，虽然钱某对公司没有过错，但是公司也应该承担起应尽的社会责任，提供必要的支持和帮助。
总的来说，这则案例为我们提供了一个很好的启示：企业不仅要有良好的经济效益，更应该注重对员工的人文关怀和社会责任感。只有这样，才能真正构建出一个尊重员工，关心员工的企业文化，引导企业向着向善向好的方向发展。