女子回老家办婚礼，公司拒批婚假并认定为旷工。公司解约是否合法？4月22日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）获悉，此前，该院办理了这样一起因劳动者请休婚假被拒而引发的劳动合同解除争议案件。上海一中院介绍，小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想在2023年9月...
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4月22日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）获悉，此前，该院办理了这样一起因劳动者请休婚假被拒而引发的劳动合同解除争议案件。
小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想在2023年9月举行婚礼。由于工作性质和时间安排的原因，小钟希望能利用这段时间进行休假。然而，她的公司却一口拒绝她的请假请求，并认为她旷工。
小钟因此陷入了困境。她在与公司的沟通中发现，公司对于员工假期的规定非常严格，包括员工必须在节假日结束后才能申请休假等。她向公司提出了自己的要求，但公司并未给予任何回应。
小钟无奈之下，选择了向法院提起诉讼。在起诉书中，小钟详细描述了自己需要休假的时间以及公司的不公待遇。她也提供了相关的证据，证明自己是出于自愿提出请假的要求，并且已经履行完毕。
在上海一中院审理此案的过程中，双方进行了激烈的辩论。小钟公司的代表坚称，公司对于员工的假期规定是合理的，并不存在旷工的问题。他们提供了相关的法律法规作为支持。小钟则表示，虽然她知道公司的规定，但她仍然坚持了自己的休假请求，因为她相信公司的规定是为了保护员工的权益。
经过法庭的调查和审议，法院最终裁定小钟公司的行为违反了公司的规章制度，并判决公司应支付小钟假期工资。法院还驳回了小钟的旷工请求，并决定解除与小钟的劳动合同。
这个案例让我们看到了，在劳动法中，对于员工的假期申请权有着明确的规定。对于这些规定的理解和遵守，不仅可以保护员工的合法权益，也可以维护企业的正常运营。然而，我们也需要注意，不同的企业和行业可能会有不同的休假政策，这就需要我们根据具体情况来灵活应对。同时，企业也应该积极履行自身的职责，尊重员工的权益，这样才能得到员工的信任和支持。
