入职信息已婚填“未婚”，公司能解约吗？法官提示，用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的，因解除行为缺乏法律依据，将构成违法解除劳动合同。日前，北京海淀法院披露了相关案例，对类案作出解释。案情显示，张某在攻读硕士期间即领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时，已婚的...



一、 张某在攻读硕士期间即领取了结婚证

在信息充分的前提下，我们可以理解张某一并无隐瞒自己婚姻状况的行为。然而，这种隐瞒是否构成了《劳动法》中规定的“胁迫”或“欺诈”行为呢？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当真实准确地向用人单位提供自己的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等。
在该案件中，如果用人单位因为劳动者未能如实陈述其婚育情况而解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。原因在于，根据法律规定，劳动者有义务在入职时向用人单位提供自己的详细信息，而不仅仅是简单的“未婚”。
二、 法官提示：用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的，因解除行为缺乏法律依据，将构成违法解除劳动合同
显然，在本案中，用人单位并未明确告知劳动者其婚姻状况的真实性，而是以劳动者没有如实陈述婚育情况为其理由进行解雇，这明显违反了《劳动法》的相关规定。因此，人民法院依法判决，用人单位应当支付给劳动者经济赔偿，并承担相应的法律责任。
三、 知识点链接：
- 什么是“胁迫”或“欺诈”行为？
- 胁迫是指通过语言或者其他手段强迫他人接受某种要求或者决定的行为。
- 欺诈则是指以虚假的身份、虚构的事实等方式，使他人陷入某种困境并被迫做出某种决定的行为。
四、 结论
虽然目前法律对于婚育情况是否需要告知的细节尚无明确的规定，但劳动者在求职过程中应尽到诚实守信的责任，尽量避免任何形式的误导和欺骗。只有这样，才能保障自身权益不受侵害，同时也能维护公平竞争的社会环境。