劳动者从用人单位离职，双方一拍两散，劳动者是否可以要求用人单位开具离职证明？通州法院发布消息，因拒绝为离职员工开具离职证明，员工对某商贸公司提起仲裁，公司仲裁失利后起诉至法院。法院最终驳回了企业的诉求。李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整，公司整体业绩不断下滑。2022年11月12日，李某和商贸公司...

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劳动者从用人单位离职，双方一拍两散，劳动者是否可以要求用人单位开具离职证明？日前，通州法院发布消息，因拒绝为离职员工开具离职证明，员工对某商贸公司提起仲裁，公司仲裁失利后起诉至法院。

2022年11月12日，李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整，公司整体业绩不断下滑。2022年12月，李某因为业绩下滑、薪资待遇下降等原因向商贸公司提出了辞职申请。但商贸公司却拒绝出具离职证明，理由是双方签订了劳动合同，因此未向李某提供离职证明。

此后，李某向通州法院提起诉讼，请求商贸公司为其出具离职证明。经过审理，法院认为商贸公司的行为违反了劳动法的规定，判决商贸公司应当为李某出具离职证明。
针对这一判决结果，商贸公司不服提起上诉。此案在北京市高级人民法院二审中维持原判。
法官表示，劳动者与用人单位签订的劳动合同明确规定了劳动者应获取的离职证明，而商贸公司拒绝为劳动者出具离职证明的行为违反了合同约定，侵害了劳动者的合法权益。法院对此依法作出了判决。
对此，劳动部门也做出了回应。劳动部门指出，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方自愿协商的结果，一旦签订，就具有法律效力。任何一方都不能随意违约，否则都将承担相应的法律责任。
在当前形势下，企业要积极履行合同义务，为员工提供优质的服务，维护好劳动者的合法权益。同时，劳动者也要树立正确的就业观念，主动与企业沟通，争取自己的权益。
总之，劳动者在用人单位离职时，应该得到与工作岗位相关的证明，这不仅有利于保障自身权益，也有利于维护良好的职场秩序。对于商贸公司来说，尊重劳动者的基本权利，及时提供离职证明，是履行社会责任的表现。希望每一个企业和劳动者都能够遵守法律法规，共同营造一个公平、公正的社会环境。