建议取消公务员35岁门槛，期待考公作出表率日前,全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议,取消公务员遴选的35岁门槛。 她表示,35岁虽然存在体力劣势,但也有经验能力上的优势。 建...
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在公务员岗位上，有一个被称为“公务员35岁门槛”的规定，这条规定的目的是为了保护年轻的公务员们，并为他们提供更多的发展机会。然而，近年来越来越多的人开始对这个规定提出质疑和批评。在我看来，应该取消公务员35岁的门槛，因为这条规定的本质是一种限制和压制。
首先，35岁的年龄并不能完全代表一个人的能力和经验。在今天的社会中，知识更新的速度非常快，只有不断学习和适应新的环境，才能保持竞争力。而35岁的年轻人正是处于这个关键时期，他们拥有大量的时间和精力去积累经验和提升自己。他们可以在短时间内完成大量的工作任务，也能在面对困难和挑战时做出快速的反应。这些都是其他年龄段的人所不具备的优势。
其次，取消公务员35岁的门槛，也可以为更多有能力和潜力的年轻人提供发展的机会。随着社会的发展，公务员的工作也在发生变化，不再只是单纯的管理和服务。现在，许多职位都需要具有创新思维和问题解决能力的人员来填补。这对于那些已经具备了一定工作经验的人来说是一个很好的机会，也给他们提供了更多的展示自己的平台。
然而，也有人对此持保留态度。他们认为，取消公务员35岁的门槛可能会导致公务员队伍的不稳定，因为他们担心缺乏经验的年轻公务员会取代经验丰富的老公务员。然而，我认为这并不是必要的担忧。毕竟，任何行业都有其稳定性和规范性。而对于公务员这个职业来说，它的稳定性主要取决于政府的政策和社会的舆论。只要政府的政策正确，社会舆论公正，那么这个行业就不会出现大的动荡。
总的来说，我认为我们应该取消公务员35岁的门槛，因为这条规定的实质是一种限制和压制。它不仅无法保证公务员队伍的稳定，还会阻碍年轻人的发展和进步。而一个健康、公正、包容的社会，应该是每一个人都有机会展现自我，实现自我价值的地方。因此，我呼吁大家支持这项改革，共同创造一个更加公平、开放和公正的社会。