专家称调休时很多人在假装上班 长时间劳累或导致工作效率下降在最近的《光远观察》节目中,知名经济学家马光远谈到了当前中国公司年会的现状。 他观察到,在年会结束后,员工们普遍渴望放假,心情倾向于放松和休息。...
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随着中国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，企业年会已成为了一种传统习俗，被广大员工视为了一次轻松和团聚的机会。然而，在最近的一期《光远观察》节目中，知名经济学家马光远却从一个全新的角度来探讨了这一现象。
马光远表示：“在我看来，虽然年会可以增强团队凝聚力、激发工作热情，但过度的加班和长时间劳累可能会影响员工的工作效率。”“很多员工在年会后都会有一种强烈的欲望就是希望能够马上休假，让自己得到充分的休息。”
根据马光远的研究，长时间的劳累会导致员工的精神状态下滑，甚至可能出现生理上的问题。此外，长期的疲劳还可能导致员工对工作的积极性降低，进一步影响其工作效率。
马光远指出：“对于一些大型企业来说，年会不仅是团队成员的一个交流机会，也是对他们过去一年努力工作的肯定和鼓励。因此，企业应该合理安排年会的时间，避免让员工承受过大的压力。”
同时，马光远也提醒员工，尽管希望尽快休假，但也不能忽视自己的工作职责。员工需要在年会上与同事进行有效的沟通，完成工作任务，并做好自己的反思和总结。
总的来说，马光远的观点是，虽然年会是一种重要的社交活动，但也应适度避免过度的加班和劳累，保证员工有足够的休息和恢复能力，以便更好地投入到工作中去。只有这样，企业才能持续发展，员工也能获得更好的福利和待遇。