2024年全国两会期间，“隐形加班第一案”又一次登上热搜，成为热议的话题。当事人李女士将用人单位告上法庭，要求对方支付加班工资，她的部分诉求得到了二审法院北京市第三中级人民法院的支持。郑吉喆是本案的二审法官，在仲裁及一审不支持李女士主张的情况下，他和团队判决用人单位需支付李女士部分加班费用，并创造性地提...



2024年全国两会期间，“隐形加班第一案”又一次登上热搜，成为热议的话题。当事人李女士将用人单位告上法庭，要求对方支付加班工资，她的部分诉求得到了二审法院北京市第三中级人民法院的支持。
郑吉喆是本案的二审法官，在仲裁及一审不支持李女士主张的情况下，他和团队判决用人单位需支付李女士部分加班费用，并创造性地提出了一种新的解决方式：通过司法调解的方式，使双方在法律范围内达成共识。
案件开始于2023年，当时李女士因为工作需要，每天需要加班到深夜。然而，她的雇主并未给予她相应的加班费。这让李女士感到非常不满，于是她向法院提起诉讼。
经过审理，二审法院认为，劳动者有权享受法定的休息日和节假日，其加班时间应当得到相应的报酬。因此，法院判定用人单位应支付李女士的部分加班费用。
此案的判决在社会上引起了广泛的关注。许多人对此表示认同，认为这是对劳动者的尊重和保障，也使得劳动者在面临不公平待遇时有了更多的法律保护。
此案的成功判决，也为其他类似案件的处理提供了经验和参考。它表明，只要劳动者坚持权利，勇于维护自己的合法权益，就能够在法律的保护下获得应有的权益。
总结起来，李女士在面对用人单位的不公平对待时，没有选择放弃，而是选择了通过法律的方式来捍卫自己的权益。这种精神值得我们所有人学习和借鉴。
总的来说，此案的判决是积极的、正面的，不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有利于推动我国劳动法的发展和完善。我们应该以此为契机，进一步加强劳动法的宣传和教育，提高广大劳动者的法制观念和自我保护意识，让每一个人都能够享受到公平、公正的劳动环境。