年底家政行业出现“用工荒”，日薪700元却招不到人?2023年度关键热词离不开“找工作”“失业率”,不是待业在家就是奔波在面试的路上,各行各业不断爆出裁员的新闻,连我们羡慕的大厂也不例外。但家政行业...



随着经济的发展和科技的进步，家政行业也在不断壮大，但是近年来，家政行业的现象却让很多人感到困扰，那就是家政行业出现了“用工荒”。

“用工荒”指的是劳动力短缺的现象，尤其是对于专业技能型岗位。根据中国劳动和社会保障部的数据，到2020年，我国劳动年龄人口已经达到了9.6亿，而目前家政行业的人才缺口仍然较大。
在这样的情况下，日薪700元却招不到人的情况也越来越普遍。面对这种困境，人们开始反思家政行业的问题，认为家政行业的工资水平与社会经济发展水平、专业技能含量以及职业发展前景等都有关系。
今年，国际劳工组织（ILO）就发布了《2023年全球就业报告》。报告显示，随着全球经济形势的变化，各种类型的工作机会都在减少，包括传统体力劳动和脑力劳动。此外，由于环境污染、战争、贫困等因素的影响，很多国家和地区的人口正在流失，这也加剧了劳动力短缺的问题。
对于这些问题，我们应该如何应对呢？首先，我们需要改革教育制度，提高人们对职业技能的认识和重视程度。学校应该将职业教育纳入课程体系中，让学生从小就能接受相关的知识和技术训练。此外，政府也应该加大对家庭服务业的支持力度，提供更多的培训和实践机会，帮助更多的人掌握必要的技能。
其次，我们需要提升劳动者的待遇。通过立法手段，规定最低工资标准，保护劳动者的基本权益。同时，企业也应履行社会责任，遵守相关法规，保障员工的合法权益。
再者，我们需要拓宽就业渠道，创造更多的就业机会。政府可以通过公共政策，鼓励和支持各种形式的企业发展，如创业、混合所有制等。同时，我们也需要加强对外交流，引入外资和外来人才，扩大就业领域。
总的来说，面对家政行业的“用工荒”问题，我们需要从多个角度进行考虑和解决。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为社会做出更大的贡献。